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法律知識：遺產繼承人范圍及繼承順序

遺產按照下列順序繼承：第壹順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始后，先由第壹順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第壹順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

上文的子女，包括婚生二女、非婚生二女、養子女和有扶養關系的繼子女。上文的父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。上文的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。

法律咨詢——哪種情況用人單位應當支付2倍工資？用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經續訂2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當然，勞動者有權決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優勢（1）無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優先留用。

法律咨詢：離婚后按揭的房屋如何分配？婚姻難以維系，走到了離婚的地步，在對婚姻財產的分割上，經常難以兩全。以夫妻按揭房屋為例，作為財產大頭，經常是爭執的重點，那么離婚前按揭的房屋，到底離婚后應該如何分配處理。

根據婚姻法規定：婚后夫妻雙方收入包括工資收入(除夫妻雙方有約定外)應當屬于夫妻共同財產?；榍鞍唇曳?，婚后分配有這樣一個大的原則：婚前個人所購房屋，婚后不屬夫妻共同財產；夫妻結婚后用共同財產購買的房產屬于共同財產。婚后用共同財產購買的房屋，即使房屋權屬證書登記在一方名下的，也應當認定為夫妻共同財產。我國《婚姻法》對夫妻財產采取法定和約定并行的辦法，有約定時依約定，無約定時依法定。依據上述《婚姻法》19條規定，夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。夫妻對財產的約定，屬雙方民事行為，只有符合民事法律行為的構成要件，方可產生法律效力?！痘橐龇ā穼Ψ蚱挢敭a所有權約定時間未作限制，因此，可以在婚前作出約定，也可以在婚后作出約定。婚前財產約定，婚后同樣具有法律效力。離婚后雙方對夫妻共同財產中的房屋價值及歸屬大致有以下三類處理方式：

1、雙方經過協商，一方主張房屋所有權，另一方放棄該房產，由專門評估機構按市場價格對房屋作出評估，取得房屋所有權的一方，應依據婚姻法房產分割細則給予對方相應的補償。2、房屋增值，雙方都想要但不能協商處理的條件下，可采取競價拍賣方式，由出價高的人取得房產所有權，并將出價支付給未能取得房產的另一方作為補償。3、雙方都不想要該房屋所有權的，可以根據雙方的申請對其房屋評估再拍賣，就所得款項進行分割。