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ISO45001職業健康安全管理體系服務背景

國際標準化組織(ISO)在其宣布，全新職業健康安全管理體系國際標準ISO 45001:2018—2018年3月12日正式發布，已獲得OHSAS 18001認證的組織將有三年時間移轉至新標準。

ISO 45001：2018作為全球應對職業健康和安全的國際標準，它的發布為職業健康安全管理領域提供了一個簡潔、清晰的管理框架，引入了先進的管理理念，被外界評論稱為劃時代的產物！

ISO45001適用組織

ISO45001適用于所有組織。無論您的組織是高風險的大企業、低風險的小公司、非盈利性組織、慈善機構、學術科研機構、或者部門，只要您的組織有人員為其工作、或者因其活動而受到影響，那么您就可以采用系統的方法來管理人員的職業健康和安全。

ISO45001標準包含的管理過程原理 從對危險源直接或間接施加控制措施的角度，可將危險源的控制措施劃分為技術措施和管理措施。用于控制安全風險和危險源的技術措施通常稱為“安全技術措施”；用于控制安全風險和危險源的管理措施通常稱為“安全管理措施”。從管理科學的角度，技術措施和管理措施都是要通過管理過程來實現的。一個管理過程又可以由各個管理過程組成。依據管理科學原理，一個管理過程通過PDCA的科學工作程序來實現為有效和有效率。（1）策劃：識別需求，建立目標，策劃實現目標的過程；（2）實施：實施策劃的過程；（3）檢查：針對目標，監測過程，報告結果；（4）改進：采取措施持續改進績效，實現預期結果。ISO45001標準基于PDCA的管理過程原理，形成其標準的結構。職業健康安全管理體系策劃，需重點識別如下兩方面需求：（1）識別職業健康安全風險控制的需求，即開展系統的危險源辨識和風險評價；（2）識別適用的法律法規和其他要求。這兩方面需求識別的結果，很大程度決定了職業健康安全管理體系的有效性。

“風險與機會”如何在體系文件中呈現?

“風險與機會”如何在體系文件中呈現？

風險可以理解為可導致工作者發生意外的可能性，機會可以理解為改善的機會，可落實于不同的文件，可在不同的文件中提到對應措施，如“利害相關人需求與期望”、“危險源辨識的風險評估與現行管制措施”、“事故調查-直接原因及間接原因調查并糾正”等。

ISO 45001 :2018的核心目的是什么？

提升工作者更安全友善的工作環境，降低或避免職業災害，根本目的是確保企業永續經營。

新版中提到的非管理人員協商、參與要如何進行？

可透過職業健康安全員工代表參與之證明紀錄或其他目前會議或溝通管道進行。

管理代表要強制取消嗎？

不必取消已設定的管理代表。

企業還可以任命管理代表嗎？

可以。