天津勞務派遣辦理多重優惠「多圖」

2008年《勞動合同法》以法律的形式對勞務派遣和非全日制

勞務派遣和非全日制用工，作為兩種特殊的用工方式，由于其靈活性和成本低的優勢，一直以來在實踐中被大量使用，但也由此引發了一系列問題和糾紛，因此，2008年《勞動合同法》以法律的形式對勞務派遣和非全日制用工作出了專門規定，明確了兩種用工模式下的各方權利義務關系、用工限制和責任承擔。但是，《勞動合同法》頒布實施后，勞務派遣用工的依法適用卻一直不盡如人意，甚至在不少地區和行業出現了大規模濫用的情況，鑒于此，時隔僅僅四年，全國人大會就啟動了專門針對勞務派遣的《勞動合同法》的修訂工作，并于2012年12月28日審議并通過了《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（以下簡稱《修改決定》），新修正的《勞動合同法》已于2013年7月1日起正式施行。

用人單位便可以向派遣公司以工作表現不好等理由要求對方再次更換

派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向派遣公司以工作表現不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對于很多事業單位以及來說，實在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。 還有一種情況是，有些合同工家里有關系，有門路，為了有一份穩定的工作便和領導打通關系，將其安排在某一崗位上。而領導讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現問題之后，自己不用擔責任，可以說是很了。

勞務派遣單位的義務:與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同

勞務派遣單位的義務: 與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同的，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣的那位應當按照所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬，且不得克扣，用工單位按照勞務派遣協議支付給勞動者的工資。用工單位的義務，也必須執行國家的勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者 的工作要求和報酬。支付加班費，和績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

公司勞務派遣小知識!

勞務派遣小知識！ 一、公司可使用的派遣工不能超過正式工加派遣工總數的10%。這一點有很多公司應該就不符合。如果公司有違反，那么要負什么責任呢？后面會說。 二、派遣工只能是在臨時性、輔助性、替代性的崗位上用。臨時性崗位是指不超過6個月的崗位，輔助性崗位指的是非主營業務崗位，替代性崗位是指可短期替代正式工的崗位（正式工暫時無法工作時，b頭條號：打聽生活）。現在的勞務派遣大多是以臨時性、輔助性崗位為由，替代性的則很少，由此可以看出很多公司的勞務派遣也不符合規范。這里要注意的是，輔助性崗位的確認是要經過職工討論并進行公示的。