天津勞務派遣報價詢問報價 匯澤博遠勞務

勞務派遣有法律規范但是無論什么情況

勞務派遣有法律規范 但是無論什么情況，國家規定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣行為作出了規范。 首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性是指原工作職工因脫產學習、休產假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。

勞務派遣是一種靈活的用工形式

勞務派遣是一種靈活的用工形式，對用工單位和勞動者都有一定的好處：從用工需求方看，勞務派遣的主要意義在于能大大降低企業在人力資源管理上的隱形成本，減少企業用工風險；從勞動者方來看，勞務派遣將零散、無序的勞動力提供變成有序、有組織的行為，滿足勞動者對靈活、多樣化就業方式的需求，也有利于更好維護勞動者自身合法權益。

輔助性崗位是企業非主營業務崗位

輔助性崗位是企業非主營業務崗位。首先，主營業務崗位與非主營業務崗位是相對而言的，比如，保安崗位在很多公司屬于非主營業務崗位，但保安在保安公司就屬于主營業務崗位；其次，非主營業務崗位在實體上應結合用工單位的行業特點，符合正常人的一般常識性判斷；后，非主營業務崗位的認定應經過職工或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協商確定。