勞務派遣公司性價比出眾,匯澤博遠人力資源

勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別

福利待遇方面的差別 1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。 2、經濟補償。且正式工后，享受安葬費、撫恤金等，而辭職、或被辭退，沒有任何補償。 3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。 既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉正，其實就是一紙空談。想要進入事業單位編制，的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的員工考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。

勞務派遣法律關系的特征

勞務派遣法律關系的特征 ①用人單位和勞動者：二者訂立勞動合同。用人單位=勞務派遣單位 ②用人單位和用工單位：二者訂立勞務派遣協議，勞務派遣協議是一民事合同。用工單位=接收勞務派遣用工的單位 ③用工單位和勞動者：二者沒有勞動關系，但是勞動者要服從用工單位的管理。 勞務派遣用工的“三性” ① 臨時性：崗位存續時間不超過6個月（不是指勞動者實際工作時間） ②輔助性：即非主營業務崗位 ③替代性：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內從事工作，而該工作可以由其他勞動者替代的崗位。

用工單位可將勞動者退回嗎

出現以下情況，用工單位可將勞動者退回。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用工單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用工單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條款項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究責任的。 （2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 #不是被用工單位退回的勞動者，勞務派遣單位就可以隨意解除與勞動者的派遣合同的，仍需符合《勞動合同法》相關規定。

勞務派遣這種用工形式一時半會兒是不會消失的

勞務派遣這種用工形式一時半會兒是不會消失的。 勞務派遣本身是被寫進了勞動法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在勞動法再次修改之前，它的存在本身是沒有問題的。 之所以會存在勞務派遣，從正面的角度來說，主要是為了幫助企業更方便地進行人員的安排與選用。 派遣單位的特殊義務，與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合回，按月支付勞動報酬：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定酸銀工資標準，向其按月支付報酬：將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者；不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬