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勞務派遣和正式員工有什么區別

勞務派遣和正式員工有什么區別 勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位里，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。

國家規定的勞務派遣公司是怎么樣的?

對于中國的企業來說，找招聘新員工的方式，主要有兩種形式。一種是自己公司的人力資源部的，相關人員進行現場招聘。另外一種則是通過勞務派遣公司，幫助自己招聘然后再按照招聘到的人數，付給勞務派遣公司相應的費用。這樣招聘的員工，被稱為勞務派遣工。社會上很多人對勞務派遣公司，有很大的意見，覺得勞務派遣就是黑中介的代言人。確實如今社會上有很多打著勞務派遣公司的名義，進行黑中介的活動。那么國家規定的勞務派遣公司具體是怎么樣的呢？勞務派遣公司的來歷又是什么呢？

不合法的勞務派遣公司干的事

很多人對勞務派遣意見就是，勞務工可以被用人單位隨時解雇，且勞務工福利待遇比正式工差很多，而且很多勞務工沒有五險一金等等。其實這都是不合法的勞務派遣公司干的事，也就是黑中介。正常的勞務派遣工，是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動，提供勞務，勞動者報酬由用工單位以勞務費的形式向勞務派遣單位支付并由其向勞動者代發的一種 特殊用工形式。

關于勞務派遣的法律規則

關于勞務派遣的法律規則 新勞動法（勞動合同法）第五十七條到第六十七條是對勞務派遣規則的約定，還有人保部出的《勞務派遣暫行規定》，大家可以去查看了解。 列幾點比較重要的讓大家看看（摘自新勞動法）： 1、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬。 2、勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 3、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。