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拓展訓練

公司拓展訓練學習與傳統教育學習區別

      首先他們在培訓方式上有很大的區別，公司拓展訓練是一種體驗式的學習方式，是通過體驗獲得知識的過程。它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過各種精心設計的活動，在解決問題，應對挑戰的過程中，使學員達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團體”的培訓目的。它的特點是先l行后知，交流互動，量身定制，寓教于樂。而傳統的員工教育學習方式，都是通過上級管理者口述，或者用公司條約約束員工的行為的教育方式，而公司拓展訓練的意義是以員工高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎，帶入課程。

成都戶外拓展培訓

早期的戶外拓展運動其實是一種生存手段，采藥、戰l爭等活動無一不是人類為了生存或發展而被l迫進行的活動。

二l戰期間，英國特種部l隊開始開始利用自然屏障和繩網進行障礙訓，其目的是為了提高野外作戰能力和團隊合作能力，這是人類第壹次系統的把戶外拓展有目的的運用到實際中。在美國，戶外拓展運動的參與人數和產值都位居所有體育運動的第三位。二l戰中發生多起海難，后來經過統計發現在海難中能逃生的人群年齡群分布在28-38之間蕞多，經過專家研究發現在這一年齡群中人員大多心理成熟，有各式各樣的生活經歷，有良好的團隊精神，而恰恰是這些因素能幫助他們逃生。

二l戰后，隨著戰l爭的遠離和經濟的發展，戶外拓展開始走出軍事和求生范疇，成為人類娛樂、休閑和提升生活質量的一種新的生活方式

1989年新西蘭舉辦的第壹次越野探險挑戰賽后，各種各樣形式的戶外拓展和比賽在全世界如火如荼的開展起來。在美國，戶外拓展運動的參與人數和產值都位居所有體育運動的第三位。

成都戶外拓展培訓機構

戶外拓展與其他戶外運動的區別

培訓效果與眾不同

同常規針對技能的培訓不同，拓展訓練更多意義上是針對態度的培訓。從參訓企業得普遍反饋來看，拓展訓練對于改善團隊質量具有非常明顯的作用。針對這一領域的培訓產品是非常少見的，而對于企業而言，員工態度往往決定了其工作績效，這就給予了拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業得普遍反饋來看，拓展訓練對于改善團隊質量具有非常明顯的作用。