紹興專業襯衫定做貨源充足 倍隆服飾價格優惠

義烏市倍隆服飾有限公司主營休閑襯衫、商務襯衫、中老年襯衫、韓日系襯衫、女士V領襯衫、兒童襯衫及保暖襯衫等，支持小額批發，檔口、加工定制，來料加工，一件代發等多種合作模式。

倍隆服飾與您分享條紋襯衫怎么搭配穿

01 海洋風的藍白條紋令人賞心悅目，對接規整的條紋正式起來一絲不茍毫不含糊，用于休閑搭配時多開兩粒紐扣，換上牛仔褲舒適便鞋就能自在放松，疊穿更是時髦有趣的選擇。

02 全棉牛津紡挺括平整顯質感，左胸刺繡和袖口扣眼均采用紅線制成，亮眼點睛彰顯品牌精神，藍白細豎條，無論怎樣穿搭都有一份清爽活力在。

03 胸前一粗一細兩道黑色條紋小范圍點綴在白襯衫上，視覺沖擊力強，有條紋簡化提煉過后的大氣之感，打造黑白造型時凸顯個性有型。

04 拼色粗條紋，有漸變的色彩層次，讓基本款襯衫顯得個性玩味，寬橫條紋讓單薄身材橫向擴張，選擇其中的顏色來搭配顯休閑活力。

05 靛藍染竹節棉，韻味清新自然，透氣吸濕親膚質感佳，下一粒扣釘上紅線顯趣味文藝個性，敞開穿露出白T內搭，下面穿條純色休閑褲與輕便鞋履，佛系慢生活自成一派。

倍隆服飾與您分享

商務襯衫定制分類意義

工作服的分類及工作服的意義

1、能提高企業的凝聚力

穿工作服和西裝可以增強員工對企業的歸屬感和認同感，從而增強企業與團隊之間的凝聚力和員工與員工之間的協作辦感。

2、能樹立企業形象

穿工作服和西裝的員工不僅是個人形象的包裝，也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們，擁有形象的企業更容易在商業世界的競爭中脫穎而出。形象能力轉化是企業在市場和客戶面前取勝的法律基礎。

3、能創造獨特的企業文化

人們穿著工作服，不僅能反映員工的精神面貌，還能反映企業的文化內涵。例如，深色和保守風格的制服反映了公司穩健的風格。然而，色彩鮮艷、時尚的工裝褲可以展示企業的和開拓精神。

4、能規范員工行為

穿上工作服和套裝后，員工可以快速工作進入。制服是自律、敬業和忠于職守的體現，它無疑能起到規范員工行為和提升紀律觀念的作用。這表明工作服的價值和意義仍然非常重要。

倍隆服飾與您分享首先，如何定制酒店工作服

1.適應性

從工作人員的角度來看，也就是說，酒店的制服設計應該考慮梳妝臺的實際工作需要，然后考慮制服面料。普通的酒店制服使用化纖面料，這種面料具有耐穿、耐洗、不熨燙，而且不會融化的優點。純棉面料吸汗透氣，適合制作廚師制服，但刮擦性能差，容易老化。羊毛主要用于制作管理人員的服裝，表現出寬容和從容。Giza45（埃及品質，產量少，價格貴的棉花）、Pima、Supima和海島棉（SeaIsland），其實這些都是同一種棉，叫做GrossypiumBarbadense,又名Extra-LongStapleCotton,中文就叫做：長絨棉。

2.美面部和諧

由于酒店制服是酒店形象不可或缺的一部分，因此在設計時必須注意其美概念的和諧性和性別。這種美不僅來自服裝本身的美，更重要的是來自服裝與酒店整體風格、裝飾布局和環境氛圍的和諧。酒店制服應該成為酒店活動的一道亮麗風景。

3.區域特色

美本身是多民族的、復雜的和多民族的。中國是一個多民族的，它的服裝也應該呈現出“百花齊放，百花百花齊放”的景象。可分為：迎賓工作服、前臺接待工作服、保安工作服、餐廳工作服、房間清潔工作服、廚師工作服、工程維修部工作服等。酒店應根據自身的地域條件探索地域特色，并在服裝中體現出其豐富性。酒店可以根據自己的實際情況地選擇服裝，而不是局限于一種風格，有意識地追求所謂的“時尚”。

周期性

酒店制服需要根據季節變化而變化，統一在變化中。由于酒店的空調設備堅持室內恒溫，普通的酒店制服只需要在冬季和夏季有所不同。如果棉布濕度增大，周圍溫度較高，纖維中含的水分量會全部蒸發散去，使織物保持水平衡狀態，使人感覺舒適。同一季節的衣服通常每隔洗一次，所以每個員工現在只需要三套制服就可以穿：套，一套要換，一套要洗。制服通常每兩三年更換一次，以保持服裝的“新穎性”。