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對于中小型企業(yè)來說，能夠節(jié)約處理和管理人事方面的時間，提高公司的效率和有效性。有助于中小企業(yè)留住好的員工。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。

降低用工成本。人事外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務成本，節(jié)約開支，還可以提高企業(yè)的靈活度。提高投資回報率。人事外包公司具有集成、自動化的流程，能夠對企業(yè)的成本、收入、生產效率等方面產生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報率。

勞務外包的是指企業(yè)與外包主體(可以是個人)簽訂承包協(xié)議，將一部分工作外包給承包主體完成，企業(yè)不參與實際工作的管理，承包員工其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定，企業(yè)主要負責接收工作成果并支付相應費用的用工形式。