巨野境內勞務派遣性價比出眾 臨沂君益人力資源代理

在對外勞務合作的不斷擴大和發展過程中，中國外派勞務人員在世界各大洲的分布情況逐漸發生變化。2004年我國對外勞務合作在香港和新加坡完成的營業額所占比重有較大下降，日本、韓國和俄羅斯所占比重有所提高。年與大型企業合作，積累豐富的派遣經驗，專業，高效，價低歡迎咨詢。隨著區域經濟一體化程度加深，必將促使區域內相關國家政府減少對外來勞務的限制措施，我國在這一區域的外派勞務總體上會進一步增加，業務會越來越集中到亞洲市場，特別是周邊國家和地區。到2010年，亞洲市場的份額連續幾年超過70%，非洲、歐洲所占的比重則徘徊在10%和5%的水平。今年歐盟東擴后10個新成員國的總人數約為7500萬，這些國家的競爭將使我國外派勞務進入歐洲市場更加困難。

勞務：

一、雇主可自行或委托有勞務經營權的勞務公司在內地招聘（招聘者應簽訂招聘合同）。

二、勞務公司將錄取人員的有關資料（如照片、副本等）報入出境事務局核實、批復。

三、通過后由雇主再將赴澳人員的資料報入勞工暨就業局非本地勞力處，提出輸入外勞申請。

四、雇主賃批件與勞務公司簽訂合同，勞務公司憑批件及合同報北京國外經濟合作司申請輸澳批文。

五、赴澳勞務人員在十天內在所在地辦理所需資料。

六、赴澳勞務人員將資料及費用（包括勞務押金及費等）交回勞務公司，由勞務公司向地方港澳辦交流司辦理赴港澳特別行政區通行證。（需時約十五天）

七、通行證辦出來后由勞務公司統一安排時間培訓、出境。

八、到澳后，由雇主帶領或自行到出入境事務局辦理非本地勞工證（俗稱“藍卡”）的手續后方可工作。

勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。

勞動者的優勢：實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。  

總之，實行勞務派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構負責。