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禮品的本質是“由觀而 感”，“觀”是禮品載體及禮贈行為的表象，“感”通過禮贈過程而產生的結果，如快樂、驚喜、關系等。中國是傳統的禮儀之邦， 禮儀文化自古至今都在人們的心目中占據著重要的地位。相應地，在中國，送禮也成為人們日常工作、生活中無法回避的內容。在國家法定假日制度的推 定下，禮品行業更是呈現出熱火朝天的一面，生日送禮、商務送禮、節慶送禮、促銷送禮等應接不暇。此外，由于中國較低的勞動力成本，中國的禮品行業也擔負起了為世界生產禮品的任務，據統計，國外主要禮品消費國的禮品有70-80%來自中國。

好多團體組織給團體成員發放團體性禮品的時候都犯愁不知道發些什么好。拿公司來說，平時和節日時給員工發些什么福利禮品好呢？福利在線有幾條建議，讓員工都滿意。送什么都不如送健康大家的日常工作都特別辛苦，好多同事平時飲食不規律，長時間對著電腦坐著工作，平時鍛煉 又比較少，為工作付出的同時卻累垮了身體。作為企業，都希望自己的員工能夠長期健康，精力充沛，工作。所以在快過年的時候，給員工發一些健康食品，比如五谷雜糧、干菌山珍等等。加強員 工的 健康觀念，假期多食用一些健康食品，過年回來后定會精神抖擻，容光煥發。選擇高質量、大品牌的福利禮品，本來好心好意，錢也沒少花，但是這樣反而會讓員工感覺企業摳門、不重視員工，所以盡量選擇一些有質量保障、大品牌的員工福利禮品。選擇性價比高的員工福利以實物據調查，北京市大多數中小型企事業單位春節員工福利預算為100-200元之間，以實物福利禮品為普遍，如果金額在1000元以上以福利卡居多。好多公司都認為發卡比較省事，但其實對于員工來說發卡還不如發錢，因為卡一般有期限，買東西電話或網上聯系商家價格、送貨延遲問題多多，而且一般發卡的禮品公司價格虛高，金額小的福利卡可能還得員工自己搭錢購物。所以對中小型企事業單位而言，為了保證公平和員工滿意，一般建議發一些實用型的員工福利禮品。

    禮物是感情上溝通交流的媒介，另外也是呈現企業的品牌形象、價值觀念反映。除獨特的一些定制禮品外，大量的應用企業都是考慮到禮物的具體實用價值和性價比高；這兒的意識差別取決于禮物的派發企業更為實際的考慮到來到本身品牌形象和品牌營銷以外，加強了對接受方的會議禮品定制歸屬感的高度重視，期待禮物針對出席會議工作人員而言不但是簡易的紀念物，還能夠在生活起居中進一步的用得著。