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發布時間:2021-10-19 09:38  





職業裝需要根據不同職業來決定樣式和顏色,一般各行各業都有 自己特定的服裝和顏色,
比如醫生的白大褂, 學生的校服,環衛工人的反光背心等。現代的職業裝同樣具有多樣性和包容
性,除特定職業有自己的制服外,現代都市上班族的日常工作著裝-般都比較隨意,不過分暴
露,非奇裝異服,干凈整潔,大方得體即可。
商務裝特別是傳統商務裝比較偏重于正裝,也就是西服西褲加襯衣領帶等。顏色上也比較偏
于白色調(出于莊重和嚴謹考慮) , 比如白襯衣搭配黑西褲是不變的經典。現代商務裝則顯
得更為包容,純色、人字紋、 細條紋、小圓點等紋樣的套裝都可以作為商務套裝的備選項。




服裝作為一門實用藝術,其設計的目的,在于用服裝與飾物來美化衣著者的形態,盡現其優美的體態特征,同時彌補人體美的不足部分。職業裝設計的藝術性從服裝本身的感性因素看,是構成服裝藝術美的造型.色彩.材料.工藝.流行等的綜合考慮,職業裝設計師需要通盤考察,研究職業著裝的對象.場合.目的.職業性.心理.生理的需求,從而提出佳的設計方案。


在繁忙的超市.餐廳,顧客可以根據服務員的特定裝飾輕易地尋求幫助:交通公路上的.急修人員的反光背心.低齡學生校服上的反光條紋,增加了標識的易識別性和安全性。可歸納出的標識性作用為:樹立行業.角色的特定形象,便于企業理念和精神,利于公眾監督和內部管理,并能提高企業的競爭力。職業服裝的標識性具有服裝精神性方面的重要性質,從中可以區別著裝者的社會經濟地位差.工作環境差.文化素質差和性別差等差別。



酒店工作服的設計:酒店工作服設計時需根據客戶的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供佳設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性。比如前天服飾與客房部服飾的區別,又比如同為廚師服飾,其帽子的形狀和高度,衣扣的顏色和數量。其二是指員工服飾與客人服飾的可識別性。如何一個進入酒店的人都可以從服飾中區分出酒店員工與進店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化。當然,酒店服飾也需要美,但這是一種與環境融合,為酒店總體形象增添光彩的美,而不是突兀的、引人注目的、獨立的美,讓客人覺得你的光彩蓋過了他(她)。其三,管理人員與服務人員的服飾要有明顯區別。如領班領結,主管穿斑馬褲(裙),部門經理著深色西裝等。