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勞務派遣工的工資應該怎么算

相信員工去企業上班關心的就是和工資相關的問題，相信各位在找工作入職之前都會把薪酬待遇問個遍，要清楚工資組成部分是如何計算的。現在有許多的勞務派遣工對于自己的工資也是很關心。

勞務派遣公司派遣勞務工到企業工作，但是實際上勞務派遣工是勞務派遣公司的人，勞務派遣工與企業只是勞務關系而已，一般派遣的是普工或生產工這類的崗位。通常來說勞務派遣公司在招聘勞務派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。

舉個例子：某職位，按時算10元/小時。一天上班8小時。那么上一天班就80元，企業那邊會按照勞務派遣工的出勤情況來計算工資。然后把一個月的出勤記錄和一個月的應發工資給員工核對，確認無錯后用工企業，就會把員工工資連勞務費用打給勞務派遣公司，由勞務派遣公司發放工資給勞務派遣工。

人力資源外包和勞務派遣的區別！

勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率較大化。人力資源外包按照概念可以分為三個模塊，分別是人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為了有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語人力資源派遣來進行稱呼。

勞務外包的法律風險及防范

“假外包”被認定為“真派遣”的風險。

勞務外包可起到比勞務派遣更好的風險隔離的效果，同時對于用工成本的降低有著更為明顯的作用。但是依據《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。”勞務外包中，發包方不具有對勞動者的用工權利，而主要基于合同，通過約定或明確業務成果的質量和數量要求，購買外包方的業務成果。也就是說，勞務派遣用工，單位購買的是勞動力的投入，并通過對勞動者實施管理控制來實現企業經營管理目標。勞務外包，單位購買的是勞動力的產出。如果用人單位直接對外包員工進行管理，支付工資等行為，極有可能被認定為勞務派遣，從而失去其相較優勢，甚至可能面臨離職員工的高額索賠。

在使用外包員工過程中，盡量避免對其進行直接的人事管理行為，避免與其個人簽訂任何的書面協議，避免直接為其發放工資等行為。與勞務外包企業簽訂規范的外包協議，避免出現不恰當條款，從而被認定為勞務派遣協議的情況發生。