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可以熟悉單位的實際工作內容和過程

可能大家印象中是單位中承擔著許多基礎性的工作，如接聽電話、打字復印、收發文件等基礎性工作，而且是人員流動性也比較大的。可以熟悉單位的實際工作內容和過程，因為大多數內容都離不開單位的實際工作，所以不言而喻的論點是檢查學生的寫作能力和水平、語言理解、常識判斷、數據分析等與單位的實際工作密切相關，所以做可以真正幫助公務員考試。

人力資源公司不能在規定時間聘員工

許多企業的招聘工作之所以混亂，是因為招聘相關人員、事務、權利、責任沒有明確的制度規定，沒有明確的招聘流程，所以人力資源公司不能在規定的時間聘員工。招聘只是滿足企業用工需求的一種方式，但是你是否考慮清楚哪些職位應該通過哪些招聘方式來完成的，哪些是通過晉升、調崗或其他的方式來完成的。許多企業沒有固定的面試過程，面試過程太短，容易使求職者感到不規范，任意決策，面試過程太長，容易產生拖延感和冗余感，少數面試讓人筋疲力盡，降低求職熱情。

企業不得使用勞務派遣工超過正式工的10%

如果企業現有用工總量為100個，那么根據規定企業不得使用勞務派遣工超過正式工的10%，也就是說企業能夠使用的派遣工數量只有10個。其實政策之所以規定了企業使用派遣員工的數量，就是為了防止有一些企業濫用勞務派遣工，而作為有工企業各位也應該按照政策規范用工。對很多人來說選擇自己喜歡的職業很重要，這樣才能全身心的投入到其中，但有不少人選擇的職業不是自己感興趣的，畢竟還是要過好自己的生活！現在就有讓自己興趣可以變成自己職業的工作形式——靈活就業，對企業來說也是很不錯的方式——靈活用工！