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商貿公司注冊條件

     近年來，“雙創”活動催生了一大批企業。在這些企業之中，商貿公司的占比不在少數。而且，商貿公司業務形式多樣，因此比較適合創業青年。那么，創業者進行商貿公司注冊，具體需了解哪些事項呢？本文將對此進行說明。

   創業者若想注冊商貿公司，一般需滿足以下條件：

（1）股東需符合法定人數（以有限責任公司為例，股東要求為2個以上，50個以下）；

（2）一定數額的注冊資本；

（3）股東共同制定的公司章程；

（4）符合政策要求的公司名稱及組織機構；

（5）有固定的辦公場所及經營場地；

（6）合理的經營范圍（不可過大或過小）；

（7）相關經營資質（從事需獲有關部門批準的經營項目提供）。

認繳資金虛高要承擔的法律風險更大！

     認繳不等于不繳，只是說創業初期可以暫時緩繳，認繳制沒有改變股東以其認繳的出資額承擔責任的相關規定。例如，公司如果在企業經營過程中，如因企業經營不善，而需申請破產清l算。

     如果公司清l算后，公司還存在100萬的債務無法償還，此時公司如果注冊資金只有50萬，那么股東的償還額度只要償還50萬即可，如果公司的注冊資金是100萬，則需要償還100萬。由此可知，注冊資金虛高，而股東自身承受能力不夠就會讓自己陷入不必要的窘境。

     一句話：有多大的擔當才能干多大的事業，根據公司的業務情況以及個人承受風險能力，選擇合理注冊資本要結合自身的情況，才能更好的幫助公司發展。

勞務報酬和工資到底有什么區別？

     首先我們可以先從二者的定義來看。工資，是指用人單位或者是雇主，根據法律的相關規定，以貨幣的形式對雇傭的員工所付出的勞動，支付的報酬。工資可以根據小時、月薪等來計算。也可以被稱為服務報酬，根據提供勞動的數量和質量來支付的勞動報酬。勞務報酬是國民收入再分配的一種手段和形式。

     需要注意的是，勞務報酬是個人從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，取得勞務報酬的人與支付報酬的企業不存在雇傭關系，這是勞務報酬與工資的區別。

     在簽訂用工合同，成為用人單位的職工后，職工會受到企業內部勞動規則約束，同時根據用人單位的要求進行工作，并可以根據勞動者的職務，能力大小獲得相應的報酬，用人單位要根據相關的法律規定，為勞動者提供相應的社會保障和福利待遇。比如國家強制用人單位繳納的五險一金，上面我說的情況，就是勞動者與工人單位之間存在這種勞動關系，這樣取得的報酬就是工資。

     在履行勞動合同中，職工必須遵守用人單位的相關規章制度，在企業中擔任某項工作，服從用人單位的行政領導和指揮，雙方存在隸屬關系。而簽訂勞務合同，則提供勞務的一方不受以上約束，雙方并不存在隸屬關系。