蕪湖勞務派遣公司誠信企業【安徽可可】

勞務外包的法律關系

相比勞務派遣，勞務外包法律關系相對簡單，主要為發包單位及外包單位之間的民事權利義務關系。目前，我國法律法規尚未對勞務外包做出具體法律規定，承包單位與外包單位一般簽訂勞務外包協議約定、規制雙方權利義務。從本質上看，在勞務外包形式下，外包單位的主要義務為按照發包單位的要求，完成相關業務工作，交付業務成果，發包單位的主要義務為按照合同約定給付報酬。具體業務中，發包單位主要對外包單位的工作成果進行監督驗收，對外包單位相關工作人員、具體工作過程并不進行管理。可見，勞務外包與承攬關系具有本質上的一致性，實踐中也通常認為發包單位與外包單位之間建立的為承攬法律關系，而適用《合同法》中有關承攬合同的規定保障和實現雙方之間交付業務成果、給付報酬等民事權利義務。

勞務派遣和人力資源的區別是什么？

勞務派遣這個概念在很久之前就有了，在當今國內經濟迅速發展的情況下，我國在一定程度上還是屬于勞動密集型企業。自改革開放以來，許多發達國家的企業品牌都喜歡在國內選址建廠來享受相比發達國家低廉的人力成本。包括國內一些民營或者國家的工廠都是需要大量的勞動力，而這些工廠規模小的數千人，大的多達數萬甚至數十萬人。他們大多都是選擇一家正規靠譜的勞務派遣公司來幫他們解決員工勞動力的問題。

首先他們的審批部門就不一樣，勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。從概念上來講簡單區分人力資源與勞務派遣的方法就是看你的盈利模式！

勞務派遣：幫企業工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣公司想勞務公司支付費用。也就是說，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是一個工資之間的差價。

人力資源：幫企業招聘員工，但是一般招聘的對象是技術人員、管理人員等少量的企業必需人員。被服務的公司向你支付中介服務費用，后期的員工管理與工資等都與你無關。你所賺取的是服務中介費。

勞務外包一般按照預先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，合同標的物一般為“物”。勞務派遣一般以派遣時間和費用標準為基礎，費用按照約定的派遣人數結算。合同對象一般是“人”。

一般來說，一些技術和交易工作通常可以外包。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效評估、員工意見調查、薪資福利、員工關系等方面。其中，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低層員工的招聘需求蕞大、蕞復雜，這種業務可以外包出去。國家法定福利，如養老保險、失業保險、醫療保險等事務性工作也可以外包。然而，企業文化建設、關系協調、激勵和留住人才等核心任務不能也很難外包。