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對派遣者好處：1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。2、更全 方面周到的服務：專業公司的人力資源顧問，可為勞務派遣者提供更為方便、快捷的人事代理服務和職業發展咨詢服務。

3、派遣員工的權益得不到保障時，派遣公司會幫助您進行協調，如果派遣公司涉及到個人的權益時，你可以申請派遣企業和公司進行協調。4、派遣人員與勞務派遣公司簽訂用工合同，由勞務派遣公司按需按能安排適合的崗位。

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在勞務派遣這組三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社會保險賬戶、繳納社會保險。按照《勞動合同法》的規定，這組三方關系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

通俗的講就是，你的勞務關系在派遣的單位，但是人卻在用工單位工作。派遣公司將勞動者派遣至特定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動者發生法律上的勞動關系，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。

一個專業的人力資源公司，既需要有先進的服務理念，又需要有高超的技術平臺提供服務，還需要有效的組織結構、項目管理、業務流程管理、目標管理等體系的支撐，更需要好的員工隊伍，這些因素缺一不可。人力資源公司要比企業人力資源部門更專業、更低成本，一定要依靠技術的手段來解決人才服務與人才管理中各個環節遇到的問題——用技術來驅動服務，用技術來提升專業，用技術來降低成本。企業的目的就是盈利，但是企業用工難免會出現勞動糾紛，當用工出現勞動糾紛越來越多時，很多企業也是發出很無奈的感慨。

企業用工的方式有很多，當前企業面臨形勢也是比較嚴峻，因此找到適合企業自己的用工方式才能有更好發展，因此會有不少企業選擇使用人力資源外包的用工形式，這時有些企業就會考慮是不是也要這樣。相信大部分的企業人力資源部門的工作都是很繁瑣的，企業每月投入的成本都是很多的。如果企業把人力部門的工作外包出去。那些專業人士所提供的好的人力資源管理服務，正好可以幫助企業減低用人方面的風險。由專業的人力資源外包公司可以控制企業的業務成本，節約開支，還可以提高企業的靈活度。