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發布時間:2020-08-08 07:34  





代理記賬機構注冊資金多少合適
注冊資金建議如下:
一、量力而行
按照股東的能力及公司的實際需求,投到公司,如股東有 50 萬,公司剛好需求 50 萬,則把注冊資本做成 50 萬,而非 500 萬。除非行業對注冊資本有要求,必須要 500 萬以上,而且要實際繳納,則另當別論。
二、投資人投資如前期注冊資本過小,后期可申請增資。
三、無形資產出資無形資產出資,法律也是允許的,無形資產譬如專有技術、專利,且專有技術、專利是公司所需要的,則必須對專有技術、專利進行評估,評估后進行所有權變更,出資到公司,也視為完成實繳注冊資本的義務。望采納!
2014年3月1日新公司法實施后,取消了公司注冊資金的要求。1元錢也可以注冊公司。但注冊資金的選擇該多少比較合適呢?注冊資金根據自身情況來確定,并不是越大越好,也不是越小越好;注冊資金主要是衡量一個公司的實力和股東需要承擔的責任;注冊資金過小,在招投標過程中可能會遇到障礙或者客戶不愿意與您合作;注冊資金過大,股東需要承擔的責任又過大;一般性建議注冊資金在50萬至1000萬為佳,根據自身業務發展狀況及需要來確定。據公司代理處了解,逾期不申報的,工商行政管理部門將依法予以處罰,情節嚴重的,甚至吊銷營業執照。

代理記賬機構公司注冊流程
注冊類型:公司注冊、有限公司注冊、有限責任公司注冊、有限合伙公司注冊、責任公司注冊、分公司注冊、集團公司注冊、個人獨資公司注冊、股份有限公司注冊、創業產業園注冊
完善信息
1.您希望使用的公司名稱 2.公司地址相關信息 3.公司注冊資本與經營范圍 4.公司成員信息
2 實名認證所有股東在掌上工商APP上進行實名認證
3 工商核名由工商局網站檢索是否重名,如果沒有重名就可以使用這個名稱,并核發“企業(字號)名稱預先核準通知書”4 提交材料到工商局提交資料,如果材料出現問題,根據地方規定的不同,可能產生不同的影響,
常見情況:1.資料缺失或有誤,駁回重新整理提交;除非行業對注冊資本有要求,必須要500萬以上,而且要實際繳納,則另當別論。2.實名認證有誤,重新上傳;所以,請務必與我們的財稅顧問確認提交的材料準確無誤5 辦理執照材料提交成功后,將有工商部門進行執照辦理6 備案營業執照辦理完成后,需要到部門進行備案,公司主要包括公章、財務章、合同章、章、法人印鑒章;根據地區不同,部門所收費用也不同,詳情請與我們的財稅顧問聯系

是每一個建筑企業必經之路,目前大環境下,比以前難度增加了不少,業績備案系統的運行,讓很多具備相應業績,但是無法提供齊全的文件,直接導致備案失敗,在申請時,該業績不能用于。因此身為法人的你就要準備紙質的材料去工商局進行預約號碼遞交材料。終導致企業類似業績不滿足,想要短時間內升級成功成為不可能。而住建部下發了關于資質分離的政策,很多企業另尋他路,考慮通過的形式,增強公司實力。
難點
1、歷史人員方面
項目經理作為業績的項目負責人,必須符合公司在職時間,工程業績符合項目經理的能力范圍,由于建筑企業人才流動大,很多歷史業績,人員流動之后,導致該業績無法備案。
2、工程竣工時間
目前已經結束2011年到2017年業績補錄,備案系統已經關閉,之前沒有進入備案系統的業績,將無法作為該公司業績,在2018年竣工的業績,需要實時業績備案,方可使用。在上傳的工程合同必須注意開工時間、竣工時間,千萬別出差錯。
3、工程圖紙
比如房建類業績,需要上傳圖紙,很早的項目,某些檔案保存不周全,很多都查找不到,業績無法備案。
以上三點是業績備案時,常常出現的問題,很難解決,因此,建議打算升級的企業,需要注意這方面的問題,提前做到準備,為企業將來升級,打下堅實的基礎。
工程設計的6個問題
在辦理過程中,我們總會有些或多或少的問題想不明白,下面解答工程設計常見的6個問題給大家解答如下,一起來看看吧,或許對你有所幫助。 1、工程設計中,主要專業技術人員有沒有年齡的限制? 答:工程設計中的主要專業技術人員年齡限60周歲及以下,只有在建筑設計事務所中允許一人年齡超過60周歲。 2、已辦理退休手續,但尚未到60周歲的人是否可以作為要求的人員申報? 答:可以。但須另外提供退休證明和與退休人員簽訂的返聘協議。3、合資公司:即是指由一個或一個以上的無限責任股東與一個或一個以上的有限責任公司股東組成的公司。 3、工程設計中,主要專業技術人員的非注冊人員有學歷和設計年限的要求嗎? 答:非注冊人員須具有大專以上學歷、中級以上專業技術職稱,并從事工程設計實踐10以上。 4、延續時,需要提供企業業績嗎? 答:不需要。 5、一個注冊人員同時具備兩個注冊執業資格,在資質申報時,是否可以重復計算? 答:不可以。 6、申請市政工程設計(給水、排水、道路)資質,專業技術人員數量是累加三個專業資質要求人數還按各專業要求的人數? 答:按各專業要求的人數,但需滿足對個人業績的要求
