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出國勞務大的優勢是工資待遇豐厚。一般是國內同樣工作的兩三倍乃至數倍。“出國一人，致富一家，帶動一方”，“打洋工，發洋財”、“出國去打工，回國當老板”等，這樣的消息屢見不鮮，這也是眾多出國勞務者直接的想法。據統計，絕大部分出國勞務打工者都是抱著出國打工致富的心態。

技能的提升。在很多產業領域技能及服務理念方面，國內都是處于較落后的狀態，所以走出出國勞務到國外工作，深入到國外的工作環境之中，能較快較地了解和學習到國外的先進技術和理念，因為每年都有不少出國勞務者回國之后創業成功的案例。

外派勞務涉及到外派企業、外派勞務人員、境外雇主等三方的權利與義務，包括外派企業與外派勞務人員之間、外派企業與境外雇主之間、外派勞務人員與境外雇主之間三重關系。外派勞務主要的特點為雇傭與使用相分離。現具體分析如下：

1、外派企業以從事經營外派事業為目的，是針對有關組織、非營利組織、民營企業或個人等需要，由外派企業提供的勞工供這些機構所雇傭。

2、外派企業與外派勞務人員具有勞動合同關系，雙方訂有外派勞務合同或定期合同，或不定期合同，經外派勞務人員同意后，約定由外派勞工前往外派企業所明示的工作地點提供勞務。

3、外派勞務人員為境外雇主提供勞務，并接受境外雇主指揮監督。但值得注意的是，外派勞務人員與境外雇主之間并無任何合同關系存在，而外派勞務人員所提供勞務的報酬與其他福利待遇，仍是由外派企業支付。

4、外派企業與境外雇主訂立外派勞務合同，境外雇主直接接受外派勞務人員提供勞務給付的直接利益歸屬，境外雇主則將外派勞務人員所提供勞務的對價付給外派企業，不過，外派企業僅將該對價中的一定比例，作為外派勞務人員提供勞務的對價(報酬)。前途出國、大連勞務、出國勞務正規公司、出國勞務、出國打工、新加坡勞務、日本勞務、歐洲國家勞務、澳大利亞勞務、韓國勞務

5、外派勞務人員是在外派企業工作地點(境外雇主處)提供勞務給付，且接受境外雇主指揮監督，然而外派勞務人員法律上真正的雇主仍然為外派企業，亦即外派企業須對外派勞務人員負法律上雇主的責任。

出國打工應該了解哪些問題？

一、前往的國家、地區、企業和外國雇主名稱；

二、工作內容、工作期限、是否有試用期、每月或每周的工作天數、每天工作時間；

三、薪金待遇：包括基本月薪、超時薪金、節假日加班工資、加班工資。一般而言，外國雇主會直接向你支付薪金，或透過經營公司向你轉帳，或存入你的銀行賬戶。

與此同時，你可要求經營公司提供一份《對外經濟合作經營資格證書》復印件，與雇主簽訂一份合同。如果是受經營公司委托的代理單位，你可以要求其提供經營公司的委托書、由外經貿部簽發的對外經濟合作經營資格證書復印件，以及一份與雇主簽訂的經營公司合同復印件。