商丘勞動爭議法律服務咨詢給您好的建議

在疫情嚴重的前提下，企業不可以提前復工，因為這不僅是對員工健康不負責任的做法，同時也違反了相關規定，下面我們來了解一下吧。

企業提前復工是否會被追究法律責任？可能面臨行政處罰、罰款甚至刑事處罰。

依據《防治法實施辦法》第70條，有下列行為之一的單位和個人，縣級以上政府衛生行政部門報請同級政府批準，對單位予以通報批評；對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。（一）暴發、流行時，妨礙或者拒絕執行政府采取緊急措施的；以及《治安管理處罰法》第50條，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

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我們都知道，這次疫情的嚴重程度，所以在企業復工時需要準備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關于這一點，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規定。

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因政府的安排，企業需要完成生產任務，安排員工加班，員工能不能拒絕呢？員工拒絕的話，企業又能否作處理呢？我們一起來了解一下吧。

依據《勞動法》第四十二條和《關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理等特殊情形的；無需員工同意，企業有權安排員工加班。

如果員工拒絕的，屬于違反法律規定，企業有權以不服從工作安排，依照規章制度按處理。

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由于此次疫情的嚴重程度，很多人都非常擔心的風險，那么復工返崗，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者這三類員工，企業能不能辭退呢？

針對在隔離期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的三類員工，在隔離期間，企業不得依據《勞動合同法》第四十條（不勝任工作、重大客觀情況、醫療期滿）、四十一條（經濟性裁員）與其解除勞動合同；且恰遇勞動合同期滿的，應順延至隔離期間結束為止。

雖然如此，不影響企業依據《勞動合同法》其他規定解除或終止勞動合同，包括有第三十六條（協商解除）、第三十九條（員工重大過錯）、第四十四條（勞動合同終止）等。

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