濮陽正規建筑勞務公司電話服務介紹「多圖」

而勞務關系糾紛則無須經過勞動仲裁前置程序，可直接起訴至人院。

(八)、保護時效不同

勞動關系的保護時效一般為一年，由《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條進行了規定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年”。

而勞務關系作為一般民事法律關系，其保護時效一般為兩年，由《民通則》一百三十五條進行了規定“向人民院請求保護民事權利的訟時效期間為二年，法律另有規定的除外”（注：2017年10月1日實施的《法總則》，時效改為3年）。

一、什么是勞務派遣？

務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立后，依據與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到接受派遣的單位工作(為了敘說的方便，以下將勞務派遣機構稱為派遣機構，將接受派遣的單位稱為要派單位)。

為規范勞務派遣，保護勞動者合法權益，《》對勞務派遣用工做出規定，使勞動者的合法權益得到更有效的保證?！秳趧臃ā返?2條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正。

其次，在工作中受傷，應當屬于工。所以，應享受工療待遇。根據《》的規定，用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(勞動局)提出申請。倘若用人單位不愿提傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出傷認定申請。在勞動保障行政部門作出傷認定的決定后，勞動者的療費由傷保險金支付。

（四）勞動爭議處理程序不同。勞動關系主體間發生勞動爭議后，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，應當先向勞動爭議仲裁員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以再向人民院提起訟，勞動仲裁是提起訟的前置程序。

（五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同。

（六）受國家公力的干預程度不同。勞動關系主體的權利和義務在許多方面受到國家的干預，體現國家的意志，須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護等條款為內容。