晉城境內勞務派遣電話承諾守信「多圖」

勞務輸出起源：

這一用人方式早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業 '招人不用人'，用人單位'不招人用人'，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式?！皠趧张汕补ご霾黄降龋陀^上形成了企業新的勞動用工‘二元結構’。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

勞務輸出大致說來．包括：

(一)向國外派遣勞務人員即由我國派遣勞務人員到國外工作。按世界銀行分類，它屬于要素性勞務，因為他涉及列勞動力這一生產要素在國際間的流動。尊重用人：在尊重企業用人自主權和個人擇業自主權的基礎上，由駿伯人力資源公司直接對企業及其人員提供人事管理和系列化服務。勞動力流動的形式基本上有兩種：即具有勞動能力的人在國與國之間的遷移；二是臨時性勞動力流動，即一國勞動力在國外從事短時期的工作．工作完成后即回國，這是發展快，也是重要的勞動力流動形式，臨時性勞動力流動又有自發的和有組織的勞動力流動兩種。目前，我國勞務輸出基本上采取由國家有組織地派遣勞務人員出國工作的形式。

    《勞動合同法》的修訂中，明確了臨時性崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；勞務派遣工將和用工單位正式工享有同工同酬的權利、勞務派遣企業需取得行政許可后方可開展業務……今年7月1日，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。唐毅認為，如果再不及時、明確地在法律上加以規范，勞務派遣很可能會發展成用工主渠道，瓦解我國現行的勞動法律制度。