天津人事派遣品牌企業(yè),天津聯(lián)禮勞務

人力資源公司承擔的法定雇主責任

企業(yè)在面臨旺季人才短缺、項目運行時用工短缺、員工短期替補等問題的時候，可以通過第三方靈活用工平臺，專業(yè)的人力資源服務機構派駐員工。人力資源公司承擔的法定雇主責任，包括招聘、薪酬發(fā)放、培訓等，承擔所有用人風險。在用工人數、周期、人才篩選方面都非常靈活。招聘簡單輕松，企業(yè)可以輕松地完成招聘信息的發(fā)布，同時也可以清楚看到投遞情況，輕松完成篩選，在線溝通，終完成雇傭，輕松開始工作。

勞務派遣公司與派遣勞工訂立

勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，再把勞動者派向其他企業(yè)，再由其企業(yè)向勞務派遣公司支付一筆服務費用的用工形式可以稱作是勞務派遣。勞務派遣這種用工方式可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企業(yè)根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企業(yè)與勞務派遣公司應簽訂派遣協(xié)議。如果企業(yè)與勞務派遣公司是不同地區(qū)的，派遣協(xié)議中勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照企業(yè)所在地的標準執(zhí)行。

人力資源外包在提高企業(yè)效率方面,也有明顯的優(yōu)勢

人力資源外包在提高企業(yè)效率方面，也有明顯的優(yōu)勢。專業(yè)的事由專業(yè)的人員來做這是提高工作效率的方法，一些小企業(yè)不懂人力資源管理，沒有關系，企業(yè)可以將這些工作外包給專業(yè)負責這塊的人力資源外包公司來做，這樣可以幫助企業(yè)提高工作效率。企業(yè)通過使用人力資源外包后，企業(yè)的人力資源管理將會更加合理。一些企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾，這些問題暴露出了公司發(fā)展已經成到達了瓶頸；有些公司不熟悉國內關于勞動和人事方面的相關法規(guī)政策從而與員工發(fā)生糾紛，以至于影響到了公司的發(fā)展。

人事代理,人力資源服務的一種形式

人事代理，是人力資源服務的一種形式，企業(yè)可以根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給專業(yè)的人力資源公司進行代理。1、企業(yè)可以從繁瑣的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經營和市場開發(fā)中去。2、人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業(yè)技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。