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體制內(nèi)的派遣用工,主要是由于編制限制

體制內(nèi)的派遣用工，主要是由于編制限制。 我們都知道，體制的編制是有限的，但是工作又不能不做，對平時增加的任務怎么辦？增加編制、外包、用派遣工、用。 總的來說，體制單位的領導，喜歡的是增加編制，這是省事、一勞永逸的辦法，我們有時候覺得，單位用派遣工是領導的意思，其實很多時候，領導不是特別喜歡用派遣工，說句老實話，他要的是出成績、完成工作任務，只要上頭給編制，他巴不得單位上全部都是正式工，好管理，反正錢又不用他出。 無奈，增加編制的不在單位手里，可是工作又要完成，怎么辦？只好請、把部分工作用派遣工，但是現(xiàn)在不少領導恐怕更愿意把某一些工作打包給外包公司，省事。 所以呢，體制內(nèi)的派遣工，基本上不會涉及重要崗位，而且說實話，真的是可以隨時裁撤那一種。 不過，在目前來看，雖然出臺了相關的《勞務派遣暫行規(guī)定》，但是體制內(nèi)的派遣行為屬于例外，并不受該法規(guī)的約束，而是按照原來體制內(nèi)的相關規(guī)定進行管理。

勞務派遣法律關系的特征

勞務派遣法律關系的特征 ①用人單位和勞動者：二者訂立勞動合同。用人單位=勞務派遣單位 ②用人單位和用工單位：二者訂立勞務派遣協(xié)議，勞務派遣協(xié)議是一民事合同。用工單位=接收勞務派遣用工的單位 ③用工單位和勞動者：二者沒有勞動關系，但是勞動者要服從用工單位的管理。 勞務派遣用工的“三性” ① 臨時性：崗位存續(xù)時間不超過6個月（不是指勞動者實際工作時間） ②輔助性：即非主營業(yè)務崗位 ③替代性：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)從事工作，而該工作可以由其他勞動者替代的崗位。

用工單位的義務_新聞資訊

用工單位的義務 1、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 2、禁止再派遣：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 3、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；對勞動者進行工作崗位所必需的培訓。 4、告知勞動報酬并支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 5、保證勞動者同工同酬的權利。

勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同

勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同 　　無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務派遣合同有共同之處。但是，這種勞動合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態(tài)，而且勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位的權利和義務難區(qū)分，增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確，權利和義務也好分清，為了保護勞動者利益，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。