吉林人才派遣公司常用解決方案

派遣（租賃）期滿，人力資源公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見1效1快、風險少，也更規(guī)范。對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高1級人才。 人才派遣對個人的好處人才派遣對個人可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主，實現(xiàn)真正意義上的雙向選擇。由于個人的人事關系及檔案、社會保險關系全部建立在人力資源公司，租賃期滿，合同自行解除，權利與義務關系自然消失。派遣合同期內(nèi)，人力資源公司成為用人主體，在對個人的報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，1大限度地保護受雇員工的各項合法權益。人才派遣機構憑借其人事工作的專長，根據(jù)人才的才能狀況選擇合適的單位將人才派遣出去，這種方式比市場自發(fā)配置方式更節(jié)約成本，效率也更高，并通過專業(yè)化的人才服務，能較為有效地整合社會人才資源，優(yōu)化人才結構，提高人才利用率。

實行人才派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間，建立第二、三專長的機會。可以將自己培養(yǎng)成一個復合型人才。成為派遣人員后，可以接觸到不同的企業(yè)文化、學習不同職務的工作特性、領略不同的領導方式及處世風格，建立良好的人際關系。有助于自身工作經(jīng)驗的積累，求職技巧的提高對求職市場的動向隨時可以了解，具有靈活性、可變性。對于勞動者來講，人事及勞動關系屬于派遣公司，不屬于招工單位，因此在實際工作中，容易遭受招工單位的區(qū)別對待。 人才派遣對社會的好處作為一種全新的人事代理制度

  勞務派遣對促1進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；人才派遣機構'一手托兩家'，更有利于人才供需雙方的雙向選擇和有關各方責任權利的保障，這是人才派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。