專業勞務派遣單位品牌企業 蕪湖安江勞務派遣

在事業單位，單位工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務派遣。那么，勞務派遣是什么意思呢?為什么事業單位的合同工都要走派遣?

大家都知道，勞動者與工作單位并不形成勞動關系，而是和其歸屬的派遣公司等單位形成的勞動關系，由歸屬的派遣公司將勞動者派到單位，事業單位去工作，蕞終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協議。

所以呢，勞務派遣，也就是用人單位根據工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，勞務派遣公司把合適的人員送交于用人單位，經單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協議，蕞后就是勞務派遣派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同。

事業單位和單位的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位方面獲得了良好的的勞動力，如果出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內部人員發福利，發獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員發放。

派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向勞務派遣公司以工作表現不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對于很多事業單位以及單位來說，實在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。

還有一種情況，有些合同工家里有關系，有門路，為了有一份穩定的工作便和領導打通關系，將其安排在某一崗位上。而領導讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現問題之后，自己不用擔責任，可以說是很好的。

勞務派遣同工同酬的相關規定

勞務派遣同工同酬的相關規定：

根據了解在日常工作中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。《勞動合同法》第六十三條明確規定了被派遣勞動者同工同酬的權利。自2013年7月1日起施行，該決定進一步落實勞務派遣勞動者同工同酬。規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工方式可以幫助企業降低招聘成本，提高了效率，降低企業用工風險，勞務派遣用工對于企業的好處還真是不少呢?那么派遣用工對于員工有沒有好處呢?

由于目前相關規定，農業戶i口人員在企業工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社i保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證。我們通過勞務派遣的方式，可以不用每月承擔這部分費用，為員工節省了支出，相當于增加了收入。

企業通過勞務派遣公司派遣人才有哪些好處

企業在緊急招聘時較困難，企業投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業越來越重視派遣用工的選擇。那么企業通過勞務派遣公司派遣人才有哪些好處呢?下面小編和大家說說。

一、降低企業的招聘成本。

企業招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網站招聘人才也需要會員費，這些都成本啊。而通過合法的勞務派遣公司選擇派遣人才會大大的提高企業的安全性，因為勞務派遣機構對于旗下工人的選拔和驗證較嚴格，確認其身份后再進行臨時i工派遣，企業通過勞務派遣公司可尋找到性i價比高的人才，而且只收取市場規定費用，無后期的贅余費用，價格體系透明，明碼標價，從費用投入來說更能降低成本。

 二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。

大多數企業季節性用工，或者有一些比較急的定單時，在選擇人才時都為緊急招聘，為了保證工作的順利進行，更需要選擇勞務派遣公司派遣人才，因為勞務派遣公司擁有專門客服與企業負責人進行對接，可以接受緊急臨時i工的招聘，能夠在短時間內組織人才，并快速服務于企業。