天津勞務外包常用指南「在線咨詢」

中低級技術工人組成的工作組完全轉變為臨時人員配置模式

如果某些職位的員工士氣低落，或者因為需要日復一日地重復工作而失去新鮮感，他們可以考慮靈活用工，為組織注入新鮮血液，或者取代那些厭倦了自己工作內容的人。如果某個崗位的員工反復流失，可以判斷該崗位不適合聘用固定員工。由中低級技術工人組成的工作組已完全轉變為臨時人員配置模式。企業用工成本不斷上升，生產型企業利潤空間逐步被壓縮，但是，通過選擇工作外包、生產外包和物流外包的方式，也可以獲得好處。如果是企業要招工，不妨來找金柚網人力資源勞務外包服務吧，隨時隨地為企業解決用工問題。

在勞務外包關系中,會處理員工關系是個重點

在勞務外包關系中，由于發包方和服務人員無勞動合同關系也無實際的勞務用工關系，因此發包方不承擔任何勞動爭議風險。成功的企業需要依靠良好的勞資關系維持生產，的HR能夠在員工發展過程中發現并解決員工的問題，為員工和企業創造更舒服的環境。在HR的工作中，會處理員工關系是個重點，從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點都涉及到員工關系的處理。

離職員工將離職手續表交部門負責人簽字

離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關于與XX解除勞動合同的決定”。

首先要把握的信息是這個人過往的工作經驗和能力。你可以在對他的簡歷的審閱過程中和與他的溝通交流中去衡量他這個人過去的經驗和能力，并判斷他的經驗和能力跟你現在所招募的崗位是否可以匹配。信息是衡量候選人的成長性，即候選人是否聰明，是否具備學習能力。當候選人加入到公司并從事一些新的行業或者領域的時候，他能否快速適應、學習和成長。這對于那些行業發展速度比較快的公司，尤為重要，因為未來都是未知的。一名好的員工需要具備對未來的適應和創新能力。