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發布時間:2021-10-27 05:53  








工作服的差異性
現在的定制工作服不像是以前的勞保服批發,同樣的顏色,同樣的款式,企業如果有需要,頂多是在衣服上加上logol標志就算完成了款式選擇和設計任務。現在的企業工作服定制更加注重的是企業的個性化需求,而與之相對應的則是專屬化設計定制,也就是說,企業如果需要采購工作服,那我們整個設計團隊來為企業進行單獨的立項,單獨的設計,這樣設計出來的工作服是專屬于這個企業的,的。所設計的工作服產品不僅更加美觀而且更具標識性。




由于工作服是在應用場景下來輔助工作順利進行的服裝,一般分為普通工作服、防護工作服、制服。
普通工作服一般沒有特殊功能,面料采用棉、滌棉,印有公司logo,日常工作穿著即可滿足需求。
防護工作服是有一定功能性的,面料一般會增加特殊材料,比如防靜電絲等,在特定的工作環境中穿著,對人體是有保護作用的。常用的功能性防護服有:防靜電、阻燃、防寒保暖、防紫外線等等。
制服工作服一般是行業里具備比較明顯標識的服裝,例如銀行等特定的機構的服飾,一般以西服、襯衣和特定的機構為主。
不一樣的工作場合對應不一樣的工作服,就是大方得體的。





即使到了合成染料時代,普魯士藍也是早被發明的藍色染料,據說是本來想要研發紅色染料卻意外獲得了藍色,更意外的是“鉈可置換普魯士藍上的鐵后形成不溶性物質,使其隨糞便排出,對經口急慢性鉈有一定”。(順便一說,紅色染料百浪多息/也是本來發明做染料,意外發現是不錯的藥)牛仔褲也是藍色,那時的牛仔褲可以看作一種工作服,或者可以稱為勞動褲,使用的正是便宜的靛藍染料,它擁有成為工作服的很多優點,比如堅實、美觀、實用、耐穿,又價格便宜:




隨著時代的發展,越來越多的企業開始注重企業形象,除了自身的企業文化外,許多企業也開始重視員工的外部形象,職業裝定制也逐漸成為企業快速提升形象的法寶。現在,我們來分享職業服裝定制的三個主要原因。
它增強員工對企業的歸屬感職業服裝定制不只是為了統一員工著裝,傳遞企業文化,更是員工的一種福利,因而可以增強員工的歸屬感,尤其是版式時尚的定制工作服,可以有效降低員工的離職率,讓員工心甘情愿地為公司效力。
二是樹立企業形象
公司和人一樣,也有形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但是企業形象卻是生動和隨時隨地體現出來的,首先是員工的形象,可以想象,一群素質不高,衣著邋遢的人,即使住在豪華的高層建筑里,也會與硬件環境格格不入,這就是為什么一些酒店要寫這句話的原因:“衣冠不整,謝絕進入”。看得出,企業形象,首先是人的形象!
三、展示的企業文化
企業選擇定做職業裝,在設計、定做的過程中,會將企業文化內涵和特征融入到員工身上,讓人透過職業裝,直觀地看到企業的核心價值和特征。職工統一著裝定做職業裝,會顯得更,也更容易樹立良好的企業形象,讓外界有了解公司、了解公司從事的內容的興趣。