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勞動合同采用雙軌制的用工形式

勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。1、有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務。為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。2、無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協議。3、對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。

企業所在地區的勞動報酬和勞動條件

如甲地派遣員工到乙地務工，乙地的勞動報酬標準可能比甲地高幾百元，依照勞動合同法的規定，勞務派遣公司與企業就應當以乙地區的標準簽訂協議，并按乙地的標準支付勞務派遣工的勞動報酬。勞動報酬和勞動條件按各地區的標準執行。法律之所以規定勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照企業所在地區的標準執行，就是因為勞務派遣工往往是由經濟較落后而勞動力相對過剩的地區向經濟較為發達但勞動力相對短缺的地區進行的，也就是說，企業所在地區的勞動報酬和勞動條件一：要優先勞務派遣公司所在地區。

靈活用工說白了就是比勞務派遣、勞務外包這些用工形式更加的靈活

靈活用工說白了就是比勞務派遣、勞務外包這些用工形式更加的靈活、自由，企業使用靈活用工在時間方面比較自由，隨時使用、隨時停止，不用和勞動者簽訂勞動合同。作為人才競爭與人才吸引的一種有力法寶，靈活用工對于工作者優勢是工作時間。由于工作時間的靈活性，員工可以自由的安排工作的結束時間。當員工對工作任務產生全神貫注時，可能不會考慮辦公場所，自主的決定結束時間。