襯衫定做廠家服務至上

對于工作服或者職業裝，很多企業單位都會定做。對定做工作服的款式設計要求也越來越高。在人們的潛意識里，工作服不僅是防塵、防護這樣的一個單一角色，更是代表著一個企業的文化和形象。

為什么現如今的企業如此重視員工的著裝？廣告衫也是文化衫同時又是T恤衫，所以廣告衫的面料還是很廣的，如果要是定做翻領廣告衫一般采用珠地網眼布面料，圓領廣告衫以平紋布面料為主，大致為滌綸、全棉面料。企業文化的每一個元素都需要自然地在員工身上展現。員工的形象不僅僅代表自身，也是代表了企業的形象，所以統一定制的工作服理所當然的成為了在員工身上體現企業文化的重要橋梁，也成為多數企業構筑企業文化的成功開始。

一個企業是否嚴謹，是否尊重客戶，不僅體現在工作上，在員工形象的體現上也是占相當大的比例。為企業員工定做統一的工作服，將員工的精神面貌很好的展示出來，也使企業的形象統一化。

說純棉面料的工作服防靜電也不錯，但也僅僅是指在特定的環境中。至于說用全棉工作服來替代防靜電工作服，那是萬萬不行的。雖然純棉面料可以防靜電，但是隨著環境的相對濕度降低，所帶靜電數量也會隨之升高，因為純棉的吸水性，濕度高了防靜電效果好，濕度低的話防靜電效果就差了，這種不穩定性對于我們企業的安生生產來說是不行的，所以還是要用專業的防靜電工作服來防靜電。一樣圖案的顏色必須和企業文化藝術開展適度的配對，那樣在品牌的宣傳推廣的情況下會具有出乎意料的實際效果，如同一個火鍋店企業的廣告衫以鮮紅色為底衫顏色時候令人感覺它是一家火辣辣受歡迎的企業。

又到了企業定做員工長袖廠服工作服的季節。但是企業定做長袖廠服工作服的時候到底收不收費，如何收費更合理，這是讓眾多企也頗為頭疼的一件事情。

1、企業直接出資購買，然后將廠服工作服作為一種福利免費發放給員工，給員工全身心的呵護。這樣可以體現企業對員工的人性化關懷，調動員工工作積極性，從而間接提高工作效率。這種方式適用于一些大型廠礦、企業，實力比較強，資金基礎雄厚，能夠獨立承擔長袖廠服工作服的制作費用。樣板出來以后，假如有一些細節沒有做好，能夠投入大量生產之前修改，防止大量生產出來，造成無法挽回的錯失。

2、以押金的方式收取廠服工作服費用，附加條件是員工在企業任職滿一年或幾年之后離職時退還押金。這種方式是大多中小企業采取的方式，一方面可以穩定員工，減少員工流動性，另一方面可以減輕企業的資金壓力。

勞保工作服定做傳統上大家都愛選擇藏青、深藍、深灰等一些冷色系的顏色，一方面不夠醒目，另一方面使員工看起來沒有生氣，工作起來比較沉悶。現代企業的主力軍都是80、90后，他們不但追求生活品質，更加積極向上，對于美的追求也比之上一代強烈得多。顯然，傳統的勞保工作服不能滿足他們的需求，更加不能調動他們的生產積極性。融入時尚流行元素，引用橘紅色、果綠、明黃、艷藍色等一系列亮麗、明快的色彩，采用撞色拼接的方法與藏青、深藍、淺灰等巧妙的結合，使改進后的工作服既保持了原有的耐穿耐磨耐臟、又更加的熱情、明了，讓員工穿起來心情瞬間的舒暢了很多，工作的熱情也上漲不少呢。西服也有質量工藝高低之分，西服定制主要分為粘合襯定制、半麻和全麻。