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定向士官招生培養

待遇

一、應招為士官入伍后，與從義務兵中選取的士官享受同等待遇，服現役期間享受基本工資、津貼補助、撫恤費、生活補助等待遇，以及探親、保險、住房、醫liao等其他待遇。

二、士官不能享受義務兵優待金待遇。

三、高ji士官（五級、六級士官）經組織批準后，家屬和未成年子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍。其住房、家屬安置、子女入托入學等待遇，五級士官與家屬隨軍的營職軍官相同，六級士官與家屬隨軍的團職軍官相同。

四、根據現行政策，士官服現役后可以報考軍校，但年齡必須在22周歲以下（少數民族可放寬一歲，截止時間為當年1月1日），且服現役時間在兩年以上三年以下。

五、士官可以享受假期的種類有兩種，分別為探親假（探望父母或配偶）和休假，其中休假只限高ji士官享受。探親期間，按照服役年限和婚姻狀況確定，時間為20至40天（不含路途時間），一級士官服役期內享受兩次探親假，二級士官以上的每年享受一次。

六、到bu隊后，在不影響本職工作崗位的前提下，可以參加地方的專業技能考試。

“士官帶了‘長’，更能叫得響。直招以應屆畢業生為主，學歷、年齡、專業符合要求的往屆畢業生也可以招收。”它是前2年在農村基層時興的一句話。 談起士官長，大伙兒并不容易覺得生疏。士官長不但參于bu隊平時管理方法、領兵訓煉、戰斗指揮者，并且在訓煉籌備、士官選擇、技術骨干配制和記功頒獎等管理決策上也是主導權。 說到士官長的問世，將會2015年之前參軍入伍的老戰友感受很深。 據人民日報網報導，2015年3月15日，軍內di一批士官長入崗，做為“主官的小助手、兵士的領導干部”，給bu隊總體管理方法死斗模式產生新轉變。 信息稱，這種士官長所有為dang員，大多數具備專科本科以上學歷，100%出任過組長之上職位，各個全是訓煉尖子，指揮者能力、管理方法能力、文化教育能力等都很冒尖。 也更是這一年，士官長規章制度在bu隊落地生根持續推進。 某部新兵班長老金，一名上年復轉的四級軍士長，也在2015年變成了旅里di一批連士官長（帶紅皮聘書的那類）。那時候身旁的老戰友親眼目睹看見上級部門為老金授予任命書時，內心是說不出來的羨慕嫉妒。 老金在連隊歸屬于一專多能的士官，技術專業素養和組訓能力全是頂guagua，當上七八年的組長。連隊沒有一個技術專業他不懂。 當士官長考核發布后，老金di一時間就報名選撥考核，從選撥考核再到去學校報名參加崗位培訓前后左右親身經歷了很多月，好運的是，他zui后取得成功取得了上級領導授予的任命書。 入崗以后，按規定，老金也是了自身的單獨公司辦公室，工作中也產生了前suoweiyou的巨大改變。

定向士官招生培養取代。指揮士官從服役兩年的優xiu義務兵中選取，輸送到各bu隊教導隊進行4個月的資格培訓，同時也選取了一部分技術并不復雜的專業技術士官，歸口輸送到大單位以下的訓練機構進行8個月以下的資格培訓。定向培養目標入校一個月內，本地兵役行政機關會與高校機構身體復診和政冶復核，不符入伍標準的撤銷定向培養資質，高校依照相關要求申請辦理。發展對象在校學習期內，因身體緣故不適合入伍的，由高校依據狀況調節到別的車次學習；因本人緣故，未完在校課程內容、考試不過關，或是回絕入伍經文化教育失效，及其違背校規校紀受處罰，或是違犯法律法規的，依照所屬高校學籍管理制度要求給予解決。