寧波鋁合金護欄廠家直供「在線咨詢」

1 樓梯欄桿的設計安全高度應符合現行的“民用建筑設計通則”和相應建筑設計規范的規定要求，建筑設計規范的高度為面層以上的凈空高度，一次專項必須扣除相應面層的厚度，安全高度起量位置從可踏面起算。

2 采用玻璃做防護欄桿，執行“建筑玻璃應用技術規程” “建筑裝飾工程質量驗收規范”等現行標準、規范，采用金屬材料做防護的，應符合“剛結構設計規范”“建筑鋼結構技術規程”“鋼結構工程施工質量驗收規范”等現行規范。

3 居住建筑和有兒童活動的場所，防護欄桿必須采取防攀爬的構造。豎立的凈空必須符合規程要求

4 當采用玻璃做防護欄桿時，必須采用加層玻璃或夾膠層玻璃，單外裝飾為玻璃幕墻是，內側應按“建筑玻璃技術規程”的要求采取保護措施，高度應符合設計要求，對于碰撞后可能發生人體或玻璃墮落的情況，內側必須采用可靠的護欄

5樓梯欄桿制作一安裝所使用的材質 規格 數量 和木材 塑料的燃燒性能等級應符合設計要求

6 樓梯欄桿的施工前應按設計及規范要求先進行樣板的施工，經有關單位檢查驗收合格后方可進行大面積的安裝，檢查時應提供原材料合格證明 復檢報告以及相關檢查報告

7 護欄高度 欄桿間距 安裝位置必須符合設計要求 護欄安裝必須牢固，欄桿護手與立柱 鹵煮于立體結構的鏈接必須采取可靠的措施，不得直接埋管或電焊于膨脹螺栓上，欄桿桿件應光滑 不得有毛刺

8欄桿安裝預埋件的數量 規格 位置 以及防護與預埋件的鏈接節點應符合設計要求 焊接鏈接的金屬 塑料欄桿及扶手必須進行滿焊。預埋件鏈接節點 防雷鏈接節點應進行隱蔽工程驗收

9 欄桿的涂裝應均勻，無明顯起皺  流墜  無漏刷 附著力良好 金屬欄桿的除銹等級和涂層干膜總厚度應符合設計要求，建材驗收時應建材涂層的附著力和涂層干膜的總厚度，設計無要求時間應按”剛結構工程施工質量驗收規范“執行，并有相應的記錄資料

10 在防護欄桿安裝施工完工后，未經驗收或驗收不合格的，不得進行下工序的施工

2016年6月18日今天是一個很忙碌的一天。一大早來到無錫藍光可可蜜園項目部現場后，我接到蘇州藍光可可蜜園打來電話，說讓我到蘇州藍光可可蜜園幫忙。我接完電話，急忙忙的跑到甲方的快修候車區找到我們的快修人員安排好工作，去車站買票往蘇州藍光可可蜜園趕。在蘇州藍光可可蜜園工地的三天里面，我是“身在曹營、心在漢”人在蘇州可可蜜園工地，心在無錫藍光可可蜜園呀。我很快把蘇州藍光可可蜜園的事情處理完畢，又馬上與現場人員交代清楚。我就給無錫藍光可可蜜園那邊的人員打電話問情況，他們說情況不是很好，我就感到車站急忙趕到無錫藍光可可蜜園工地交付現場，我到保修中心，查看了維修記錄。平均每天有2次維修，我急忙跑到快修候車區找到我們的快修人員問清楚什么情況。我問了我們的快修人員為什么這幾天平均一天有2次維修，他們說有的是飾蓋有點松，有的是一點油漆沒有刷到位。紹興市新建金屬裝璜有限公司承接的蘇州正榮國領高層鋁合金玻璃陽臺欄桿安裝目前已接近尾聲，還剩下人貨梯口欄桿沒有安裝。我們的快修人員說都是一點小毛病，我說一點小毛病也不能怠慢，這會影響紹興市新建金屬裝璜有限公司的榮譽，要認真對待每一個細節，才能做出優質的欄桿。

什么是文化，我個人理解：文化是指一個人做事的方式和方法，也是指一個人在做各種事情時的工作水平。企業的家庭文化，一個企業中的人，都是由老板和員工組成的。老板招聘員工，其實都是在用自己的家庭文化標準，衡量他希望聘用到的員工的。只有這樣，才會出現“物以類聚、人以群分”的社會現象。可以這樣認定：“企業文化，其實就是老板的家庭文化。”某個老板的家庭文化，就是他的企業文化。新建金屬裝璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受勞動成果，才可以和諧相處、配合勞動，生產出更優質的陽臺欄桿，企業才能在市場競爭中存活下去。新建公司有好的企業文化，好的老板也是文化的一部分。這臺陽臺欄桿包裝機，是根據公司的不同欄桿而量身定做的，由于我們的陽臺欄桿是給萬科、保利、龍湖等地產商配套，尺寸是根據用戶量身定制的，所以研發欄桿自動包裝機設計也進行了一番研究。決定企業生命的，是企業文化水平，而決定企業文化水平的，正是企業中每個員工的家庭文化。