常州勞務派遣公司誠信企業 蕪湖安江月嫂培訓

勞務外包與勞務派遣怎么分辨：

1.法律適用不同

勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

勞務外包適用合同法，更多尊重當事人。

2.涉及法律關系不同

勞務派遣涉及三重法律關系，即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。

勞務外包涉及兩重法律關系，即發包方與承包方之間的承攬合同關系，承包方與其外包員工之間的勞動法律關系，而發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。

勞務派遣工與臨時員工的區別。

1）勞務派遣員工有退休金和低工資，臨時員工是沒有的。

2）勞務派遣員工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時員工是企業請來頂替的人。

3）派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時員工的工資是由用人單位企業發的。

以上就是小編整理的一些關于“勞務派遣是不是臨時員工”這一問題的內容，這里小編可以明確的告訴大家勞務派遣不是臨時員工，勞務派遣的員工，企業應當與員工簽訂長期的或無固定期限的勞動合同，與正式員工做到無區別。

人力資源外包和勞務派遣的區別！

一個是勞務派遣，一個是人力資源派遣，同樣都是派遣，兩者之間存在哪些不同呢？接下來就跟小編一起來看一看吧。

從服務內容來看，勞務派遣公司主要服務內容有：代辦企業和員工繳納各項社會保險；代企業和員工繳納住房金，轉移人事檔案、社會保險；代存企業勞動人事檔案；代企業辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同和代辦招聘員工、引進人才等。

而人力資源外包公司則主要包括：代辦員工的錄用、調檔、退工手續、年檢手續、外來人員綜合保險；受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進、就業證手續；提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計和人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。

其實從上述內容就可以看出，人力資源外包遠比勞務派遣服務內容來的廣泛。其實人力資源外包與勞務派遣應是一種包含關系，因為人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

而且在勞務派遣關系中，企業注重的是對勞動過程的管理，勞務派遣公司在派出勞動者后，并不參與勞動過程。而人力資源外包關系中，企業更注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動，用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什么人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利和義務。

勞動合同法勞務派遣規定是什么？

1.第60條，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

2.第61條，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

3.第63條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。