濟南獵頭服務平臺值得信賴 武漢錦繡人才

獵頭相當于是企業高1端人才資源的供應商，但企業需要的人才并不是一開始就在獵頭的人才庫中，他們要做大量的搜查、篩選工作，達到百里挑一甚至是千里挑一、萬里挑一的程度。他們需要根據特定職位確定企業的特定需求，研究目標候選人的具體細節，從教育背景、技能水平、智力、經驗、性格、情商、潛力、價值觀等多個維度去考量，然后通過和候選人的溝通訪談、背景調查等人才識別方法，深度挖掘人才特質，精準定位企業所需人才

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

盡管仍有一波又一波的企業抱怨獵頭高額的服務費，但當他們回顧獵頭的做單過程以及在獵頭幫助下給公司帶來的高1端人才之后，他們也許才能理解獵頭工作的艱辛和成果的價值。

通常企業方的一個職位并不是只交由一家獵頭公司來做。所以，如果推薦人才沒有成功入職，而是被別的獵頭顧問搶了先，那么獵頭顧問所做的一切都有可能變成免費或是無效的勞動，即他們付出的勞動隨時都有可能被歸零。

后備方案時刻準備

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

能夠提供長久的服務

獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。

獵頭的專業就是解決人才去留的問題

你相中某家企業的人才后，不適合直接出面去聯系，可用獵頭去出面解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，也可以請獵頭將其請走，于己于人兩全其美。