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簽勞務外包合同要注意什么

現在很多的企業都會通過外包來解決所面臨的難題。這樣能有效的降低企業用人成本，這也是很多企業會選外包的原因，當然在進行勞務外包前是需要簽訂合同，這里面有很多事項需要注意，下面就讓小編給大家來說說簽勞務外包合同要注意什么?

簽勞務外包合同過程中的注意點：

協議的名稱避免勞務派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架協議、xx項目外包協議;

增加協議符合的法律，比如“在平等自愿的基礎上，依據《合同法》等有關法律法規的規定就項目外包合作事宜，經友好協商達成如下協議”;

合作模式約定外包方式，比如“乙方提供開發人員、測試人員或后勤行政類，專職承接甲方分配的軟件開發或測試任務或文職類工作，并對所承接的甲方開發或測試任務成果及行政工作的質量負責”;

計費模式中避免按人計費，需要按事或按崗位職責計費;

明確付費方式，按月度付費還是按項目進展付費。

勞務差遣作為一種新式的用工方法，與傳統的用工方法有顯著的差異。勞務差遣很大的特色便是勞作聯系與用工聯系相別離，表現為被差遣勞作者與勞務差遣單位有勞作聯系但無用工聯系，與用工單位有用工聯系但無勞作聯系。

《勞作合同法》第五十九條規則，勞務差遣單位差遣勞作者應當與承受以勞務差遣方法用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務差遣協議。勞務差遣協議應當約好差遣崗位和人員數量、差遣期限、勞作報酬和社會保險費的數額與付出方法以及違反協議的職責。

勞務差遣單位與用工單位之間為民事法律聯系，簽定的勞務差遣協議為民事合同，則用工單位與差遣單位能夠在洽談一致的基礎上免除勞務差遣協議，無需符合勞作合同法規則的用人單位免除勞作聯系的條件。

勞務外包是指企業將其部分業務或功能作業發包給相關的組織，由該組織自行安排人員依照公司的要求完結相應的業務或作業。

勞務差遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞作者簽定勞作合同。

如何操作勞務派遣業務

勞務派遣是人力資源公司的經營業務之一，由于企業對于勞務派遣用工的需求越來越多，因此經營勞務派遣工也是重中之重的，但許多企業因為對勞務派遣接觸的不是很多，所以不是的特別了解，下面就讓小編來給我們詳細介紹一下人力資源公司怎么操作勞務派遣業務？

勞務派遣業務合作：

用工企業向勞務派遣公司提出需要勞務派遣工的崗位情況，比如工資多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有關的崗位信息。

根據企業用工崗位的具體狀況判斷這個業務勞務派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作勞務派遣方案，雙方進行協商。在雙方確定這個勞務派遣方案沒有問題之后，雙方達成合作意向后雙方簽訂《人才派遣合同》。

勞務公司招聘派遣人員：

雙方簽訂勞務派遣合同后，勞務派遣公司就要著手勞務派遣工的招聘工作。首先整理企業需要員工的崗位資料，編輯招聘信息。

在網上可以發布招聘信息的網站把編輯好的招聘信息發布出去。線下可以派員工去人才市場招聘員工。

統一邀約符合企業用工的人員進行集體面試，安排體檢，辦理人員登記及員工培訓。勞務派遣公司和培訓過后的勞務派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權利與義務。

人力資源外包帶給中小企業的優勢：

1. 有助于中小企業留住員工。人才安全問題已經成為企業人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住關鍵性人才是中小企業發展所面臨的挑戰。由于中小企業不能提供與大企業相當的福利待遇、競爭性的薪酬，不重視員工培訓等系統化制度建設，所以不是人才招不來，就是留不住。而專業公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，他們能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業的綜合性專業知識、技能和經驗，為客戶做更為有效的人力資源管理工作。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。

2. 降低成本，節約時間，提升效率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。如果外包給專業的公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。