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一個專門做人力資源服務的勞務外包公司

一個專門做人力資源服務的勞務外包公司就比一個做汽車的企業在做人力資源服務外包這件事情上更專業，更省成本，所以一家做汽車的企業可以把某些勞務外包給專門人力資源公司來完成，這樣可以幫助企業節省成本，提。社會分工越來越細化，所以專業的事情就應該由專業的人員來做，這樣才能提。很多時候一家企業如果把所有的事業都自己做了，一方面成本會偏高，另一方面自己的業務容易偏失。

外企通過人力資源外包解決企業的用工問題

一些外企早進入中國不熟悉中國人才市場和政策規范，需要快速合規。早的人力資源服務公司都是服務外資企業的；外企通過人力資源外包來解決企業的用工問題，減少企業的事務性工作。創業公司人少，可以選擇自己做，但很浪費時間，也可以雇人做，但工作量不飽和。選擇通過人力資源外包服務公司管理員工關系，是一種非常的成熟模式。可以便捷的享受的國家優惠政策。

通過使用人力資源外包可以降低單個酒店成本

通過使用人力資源外包可以降低單個酒店成本：專業化的外包服務在大幅減少人力資源管理環節成本流失的同時，還能幫助酒店平衡淡旺季和突發性用工需求。數據顯示，采用人力資源外包，企業人力成本可降低20%到30%。同時通過人力資源外包還可以使酒店專注在核心業務的發展上面：研究表明，人力資源管理工作中的事務性工作占比達65%—75%，而直接影響企業發展的戰略性工作僅占30%。通過人力資源外包，酒店可以從繁瑣的基礎性工作中擺脫出來，專注核心業務，提高競爭力。

勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。勞務外包不需要勞務派遣資質，只是根據不同的外包業務的要求，可能需要相關，比如建筑外包需要建筑企業資質，檢測可能需要檢測資質。