勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)品牌企業(yè)

非體制企業(yè)正規(guī)派遣工,是正常用工的一種補(bǔ)充

非體制企業(yè)正規(guī)派遣工，是正常用工的一種補(bǔ)充。 一般的企業(yè)用正規(guī)的派遣工，更多的時(shí)候是為了完成緊急的工作任務(wù)，而企業(yè)人手不足，不得已向第三方派遣單位引進(jìn)派遣工人，并支付相關(guān)的勞務(wù)費(fèi)用。 正規(guī)勞務(wù)派遣受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的約束，派遣員工在本質(zhì)上和正式的勞動(dòng)者并沒(méi)有多大的區(qū)別，不同的是，勞動(dòng)者不隸屬于企業(yè)（用工單位），而是隸屬于派遣單位（用人單位），勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，在派遣單位。 派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，依法享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的各項(xiàng)，并不因?yàn)樽约旱呐汕采矸輩^(qū)別對(duì)待。 當(dāng)然，目前的派遣法規(guī)下，有一些限制，所以，批量派遣的員工層次并不高，一些高層次、重要崗位的派遣業(yè)務(wù)，目前在國(guó)內(nèi)并沒(méi)有大面積鋪開(kāi)。

非體制企業(yè)假派遣工,掛羊頭賣(mài),違規(guī)行為很多

非體制企業(yè)假派遣工，掛羊頭賣(mài)，違規(guī)行為很多。 之所以現(xiàn)在很多勞動(dòng)者對(duì)于勞務(wù)派遣的成見(jiàn)那么深，以至于勞務(wù)派遣快成了大家聲討的對(duì)象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的前身，很多是中介業(yè)務(wù)、等“升級(jí)”過(guò)來(lái)的，主要以“吃差價(jià)”的模式賺取利潤(rùn)，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會(huì)保險(xiǎn)，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。 當(dāng)然，這一部分害群之馬畢竟不是主流，也是有關(guān)單位重點(diǎn)打擊的對(duì)象。

勞務(wù)派遣多弊端,取締才能更美好

從立法的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)派遣存在的目的是好的，但是企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中卻走上了一條偏路。 企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣，側(cè)面的降低了企業(yè)的用工成本。 勞務(wù)派遣多弊端，取締才能更美好：沒(méi)了派遣，企業(yè)就沒(méi)招了？ 這種降低，不僅是單純的工資，還包括因?yàn)檎衅富蜷_(kāi)除員工而產(chǎn)生的費(fèi)用，以及各種隱性成本支出。 如果企業(yè)正規(guī)的按照相關(guān)要求去處理，能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬的話，那么勞務(wù)派遣本身就不存在問(wèn)題。企業(yè)從中得到的好處無(wú)非是，降低了額外的精力、時(shí)間、招聘和開(kāi)除這些成本。 但現(xiàn)實(shí)是，企業(yè)并不會(huì)這樣做，所以它目的的不單純，才導(dǎo)致了勞務(wù)派遣被人們所詬病。