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這次疫情比較嚴重，對于企業的生產也有很大的影響，那么因疫情影響企業生產的，企業可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

【鄭州安博】有著人力資源等方面專業的律師，對于各個領域的法律知識非常的了解，可以為廣大客戶提供濟源勞動爭議法律服務等方面的幫助。如果您需要了解相關的法律知識，可以電話聯系我們進行咨詢，在這特殊而關鍵的時期，愿我們大家一起齊心協力，共克難關！

招聘方面的問題而產生爭議的案例不在少數，下面我們的法律專家就來簡單聊聊招聘過程中的法律風險防范問題。

一、錄用條件要明確：HR要將企業的錄用條件根據職位的要求明確具體化，內容可以包括工作能力，如學歷、經驗等；把“遵守公司規章制度”寫進去，有明確細化的《崗位職責》，便于后續管理。

二、入職審查很必要 ：1、身份證審查  2、證件審查  3、離職審查  4、身體審查

三、聯系方式不能漏：HR在管理員工過程中一定都遇到過送達的問題，比如員工長時間請病假或者無故長時間曠工，聯系不上員工，由于企業成本問題，即使要變更或解除勞動合同也無從下手。

【鄭州安博】知道你們肯定還有很多工作中遇到的問題想要了解，不用著急，關注我們不迷路，歡迎您的咨詢，我們會為您提供專業的問題解決方案！

為了社會經濟的發展，很多入職時的手續對勞動關系的管理和勞動爭議預防起著非常大的作用。實習人員如何管理？下面我們來了解一下！

員工自錄用起就會與企業發生法律關系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少濟源勞動爭議法律服務的源頭就是不合理嚴密的合同。企業的員工合同往往要和所有的員工簽訂，因此合同的好壞直接決定了企業今后的主動與被動。

勞動合同是企業與員工之間簽訂的，規定用工權利與義務的約定。由于企業與員工之間存在著不平等的隸屬關系，勞動法制訂之初便向勞動者適當傾斜，加重了企業的義務。

【鄭州安博】努力為客戶開展多元化、專業化、個性化服務，根據客戶的行業及自身需求，為每一個客戶提供不同的服務。感謝您的支持，歡迎廣大客戶前來咨詢！

人力資源法律服務的基本內容是什么，接下來我們安博的法律專家為大家簡單介紹一下人力資源法律服務！

濟源勞動爭議法律服務一站式服務產品和數十種單項服務產品，滿足企業個性化的多層次需求，旨在為企業提供人力資源管理法律問題的系統化解決方案。從企業立法層面規避用工風險、從管理層面提高用工效率、從實操層面降低用工成本，進而持續提升人力資源管理效能和滿意度，助力企業實現人力資源管理的。

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