河東天津人事外包公司在線咨詢【聯禮人力】

人事外包服務的薪酬福利

對企業來說，選擇人事外包服務主要是因為人事外包可以為企業節約成本，為企業簡化管理流程，優化企業內部結構，節約人員編制，企業可以專注于自己的核心業務發展，企業可以通過人事外包，提高員工福利，提高員工對企業的滿意度。應要求外包人員在上崗前書面確認其與外包商之間的勞動關系或勞務派遣關系。外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發放，社會保險一律以外包商的名義繳納。

聯禮勞務人力資源勞務外包服務

企業用工成本不斷上升，生產型企業利潤空間逐步被壓縮，但是，通過選擇工作外包、生產外包和物流外包的方式，也可以獲得好處。如果是企業要招工，不妨來找聯禮勞務人力資源勞務外包服務吧，隨時隨地為企業解決用工問題。就好比如：一個專門做人力資源服務的勞務外包公司就比一個做汽車的企業在做人力資源服務外包這件事情上更專業，更省成本，所以一家做汽車的企業可以把某些勞務外包給專門人力資源公司來完成，這樣可以幫助企業節省成本，提。

靈活用工由專業人力資源服務公司派駐員工,服務機構承擔的

靈活用工由專業人力資源服務公司派駐員工，服務機構承擔的法定雇主責任及用工風險。一旦派出員工出現崗位空缺，服務商需及時補充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風險。提升應用效率，滿足企業“柔性管理”需求。企業可基于用人需求在業務量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實現對周期性生產力缺口的臨時性補充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。

靈活用工的實質是彈性經濟環境

靈活用工的實質是彈性經濟環境下一種經濟模式的派生，其核心是解決人力資本輸出、個體經濟、創造更廣闊的人力資源空間。伴隨著經濟、網絡的發展，人與組織之間的關系也發生了巨大的變化，合作、工作、雇傭、社群、合作伙伴關系等關系也逐漸形成并趨于多元化。從這一點可以看出，人力資源正在被人力資本所取代，并相信不久的將來將進入人力資本時代。