正規的勞務公司派遣聯系方式擇優推薦「國順」

按照目前勞務派遣的現狀，派遣工和公司的正式工，基本上在工作上沒有什么不同，也要遵守公司的規章制度，只是在工資的計算，保的繳納等上面有所不同。　　

所以一旦證明了勞務派遣無效，就很容易判定派遣工和工作所在公司存在勞動關系，那么只有確認了勞動關系的主體，我們才好去申請勞動仲裁。

12.勞務派遣只能在臨時性、輔助性和替代性的崗位上實施。

那么這里就要重點講一講，因為很多公司都在違反這一條。

該法第十八條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

該法第十九條規定，勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

根據上述法律規定。

勞務派遣是一種能夠大幅降低企業用工成本的用工方式，而且用工單位在法定情形下還可以將勞動者退回派遣單位，因此在實踐中備受青睞。

但是，如果勞動者在勞務派遣期間懷孕了，用工單位能否將其退回派遣單位呢？根據《勞務派遣暫行規定》第十三條規定：“勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規定第十二條一款一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。”