勞務外包公司優(yōu)選商家 蕪湖安江月嫂培訓

勞務派遣轉(zhuǎn)勞務外包的好處

1、規(guī)避勞務派遣法規(guī)政策的風險；

2、減少因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強度；

3、降低企業(yè)在非核心的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)崗位的管理成本和經(jīng)營風險；

4、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務和附加值高的業(yè)務，提高企業(yè)核心競爭力；

5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險；

6、合理規(guī)避人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩；

7、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

常見外包崗位

營業(yè)廳外包，呼叫中心外包，生產(chǎn)線外包，促銷外包，大堂服務外包，數(shù)據(jù)錄入外包，行政文秘崗位外包，物業(yè)后勤崗位外包（如：司機，保潔，服務員，廚師，倉儲管理員，門衛(wèi)等）。

勞務差遣作為一種新式的用工方法，與傳統(tǒng)的用工方法有顯著的差異。勞務差遣很大的特色便是勞作聯(lián)系與用工聯(lián)系相別離，表現(xiàn)為被差遣勞作者與勞務差遣單位有勞作聯(lián)系但無用工聯(lián)系，與用工單位有用工聯(lián)系但無勞作聯(lián)系。

《勞作合同法》第五十九條規(guī)則，勞務差遣單位差遣勞作者應當與承受以勞務差遣方法用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務差遣協(xié)議。勞務差遣協(xié)議應當約好差遣崗位和人員數(shù)量、差遣期限、勞作報酬和社會保險費的數(shù)額與付出方法以及違反協(xié)議的職責。

勞務差遣單位與用工單位之間為民事法律聯(lián)系，簽定的勞務差遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與差遣單位能夠在洽談一致的基礎上免除勞務差遣協(xié)議，無需符合勞作合同法規(guī)則的用人單位免除勞作聯(lián)系的條件。

勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或功能作業(yè)發(fā)包給相關(guān)的組織，由該組織自行安排人員依照公司的要求完結(jié)相應的業(yè)務或作業(yè)。

勞務差遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞作者簽定勞作合同。

為了長久打算，勞務派遣工還是需要轉(zhuǎn)正的！

許多在企業(yè)上班的勞務派遣工都期盼著有一天能夠轉(zhuǎn)正成為正式工，因為畢竟在勞務派遣公司工作地點是不固定的，這樣可能沒有安全感。小編在網(wǎng)上搜索勞務派遣的時候，發(fā)現(xiàn)這樣一個問題：勞務派遣八年必須轉(zhuǎn)正？

勞務派遣是企業(yè)用工的補充形式，其主要運用在一些臨時性、輔助性、替代性的崗位中實施。《勞務派遣暫行規(guī)定》中明確表示勞務派遣工與企業(yè)的正式工享受的是同工同酬，明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)。

但是《勞務合同法》中對于勞務派遣工的轉(zhuǎn)正并沒有一個明確的概念，沒有規(guī)定勞務派遣工作多少年必須要轉(zhuǎn)正的條例，只有同工同酬的概念，所以說勞務派遣八年必須轉(zhuǎn)正，這種想法是錯誤的。勞務派遣工是可以轉(zhuǎn)正成為企業(yè)的正式工，但是不一定需要八年轉(zhuǎn)正，當然為了長久打算轉(zhuǎn)正是越早越好。