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勞工行政部門批準特殊工時制

當行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報告行政許可決定，往往導致雙方實行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費產(chǎn)生爭議。勞工行政部門批準特殊工時制，但雙方同意在勞工合同中適用標準工時制，一旦加班工作完成，企業(yè)認為也可以處理特殊工時制，也可以處理特殊工時制。一些個體經(jīng)濟組織由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。

原則上用工企業(yè)不得對外包人員進行直接管理

原則上用工企業(yè)不得對外包人員進行直接管理，除非根據(jù)工作需要，并取得外包商的書面委托。1、應要求外包人員在上崗前書面確認其與外包商之間的勞動關(guān)系或勞務派遣關(guān)系。2、外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發(fā)放，社會保險一律以外包商的名義繳納。3、外包人員的下列資料應以外包商的名義提供或標明外包商的名稱：①、服務證或上崗證等件；②考勤記錄；③支付薪金的憑單或記錄社會保險繳款等。

業(yè)務外包就是企業(yè)把一些不夠好的業(yè)務外包給外部承包公司去做。但是企業(yè)在進行業(yè)務外程中有很多問題是需要注意，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)在業(yè)務外包期間需要注意哪些問題吧。企業(yè)使用業(yè)務外包應該只外包一些重復性、乏味性的工作、不涉及秘密業(yè)務的基于技能的培訓、高層次人才的求職、社會福利管理等，以完成一些事前或日常工作，而其他或核心職能仍由企業(yè)內(nèi)人力資源部門管理。

要挑選有勞務派遣資格的公司

要挑選有勞務派遣資格的公司《勞動合同法》的規(guī)定，注冊勞務派遣公司時注冊資格200萬，挑選勞務派遣公司協(xié)作時，應當對其資格進行考核，比如：營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣許可證書等。根據(jù)自己的具體情況來找尋適合的勞務派遣公司不一樣勞務派遣公司開設的服務各有不同，人才或公司在挑選勞務派遣公司前要掌握勞務派遣公司的服務內(nèi)容，可出示的人力資源服等，比如施工人員應當挑選有出示工程建筑派遣的勞務派遣公司；大中型勞動密集性生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)要生產(chǎn)普工的，應當挑選能夠 出示車間派遣服的勞務派遣公司