蕪湖勞務派遣單位歡迎來電,安徽可可勞務外包

勞務派遣建立的是勞動關系，勞務派遣人員是屬于勞動者，而退休人員不再是勞動者，所以不能對退休人員進行勞務派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的蕞低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣對于用工單位都有哪些好處呢？

現在，很多企業都使用勞務派遣關系的員工，尤其受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。那么，勞務派遣對于用工單位都有哪些好處呢？

一、降低招聘成本

通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

二、降低培訓成本

通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

三、降低薪酬支出

通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。適用的法律也不同。人事事務外包為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。

勞務派遣多弊端,取締才能更美好

從立法的角度來說，勞動派遣存在的目的是好的，但是企業在實際應用的過程中卻走上了一條偏路。

企業通過勞務派遣，側面的降低了企業的用工成本。

勞務派遣多弊端，取締才能更美好：沒了派遣，企業就沒招了？ 這種降低，不僅是單純的工資，還包括因為招聘或開除員工而產生的費用，以及各種隱性成本支出。

如果企業正規的按照相關要求去處理，能夠實現同工同酬的話，那么勞務派遣本身就不存在問題。企業從中得到的好處無非是，降低了額外的精力、時間、招聘和開除這些成本。

但現實是，企業并不會這樣做，所以它目的的不單純，才導致了勞務派遣被人們所詬病。