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團建

現代社會是一個高度互動的社會，也具有非常強的英雄主義。如何實現團隊的整體優勢與互補優勢？目前社會上高強度的競爭壓力，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人之間的情感交流越來越困難。在高強度的社會中，企業、組織和個人都需要團隊。武漢探索者人才是企業的核心競爭力，已成為許多企業的共識，這使得企業越來越重視員工素質各方面的培養，提高員工的能力和對公司的忠誠度往往會影響公司的發展和效率。其中，拓展訓練活動是一種很好的方法，對幫助企業培養各方能力有很好的效果。武漢探索者員工是企業發展的主要生產力，想要在當代企業之間競爭激烈的行業中開辟道路，需要依靠廣大企業成員的智慧及技術。但是，每個員工都會有一些缺點，都會遇到瓶頸或者困難期。所以，需要進行企業內訓，可以不斷提高員工的知識、工作態度、工作價值觀等。

在工作中如何拓展高質量的人脈吧。很多人會說，人脈就是等價交換，只有當你自己足夠優了，才能獲得優的人脈，你們覺得是這樣的嗎？其實不對，在你還是職場小白的時候，依舊能鏈接到很多職場前輩，依舊能獲得很多工作中的幫助那么應該怎樣拓展人脈呢？利于六度人脈理論，基于你現在的一度人脈，由他們介紹來拓展你自己的2，3，4，5，6度人脈來打開圈子?？梢詤⒓痈哔|量的線下活動比如某個演講，或者一些娛樂的，健康的活動比如學習瑜伽，健身房，高爾夫等休閑娛樂場所去結交新的朋友。不要認為和幾個老板喝喝酒拿了幾個名片就是人脈，其實人脈不在于你認識誰，而在于誰認識你。人人都想和厲害的人成為朋友，大人物，有錢有資源，但是你在某一領域有高度見解，經驗，渠道，在另一個維度很出色，才能獲得平等對話的機會。

團建

很多人把團體一起做一件事情理解為團建，諸如吃飯、唱歌、看電影、生日會等等，但真實的團建應該是有體驗、有分享、有總結、有反思、有效果、能落地、可執行的，可想要組織好這樣的團建，往往要求助于專業的團隊了。

雖然說團建的目標是為了讓員工的企業認同感更加濃烈，讓員工的工作氛圍更加飽滿和充滿激情，但這都是好的團建該有的表現。然后，團建又是一把雙刃劍，使得不好，很容易被這把劍傷著，讓好好的一個團建變成了“團滅”。