北京國(guó)內(nèi)人事代理咨詢來(lái)電咨詢

人事代理服務(wù)內(nèi)容:

1、 按照有關(guān)協(xié)議，向社會(huì)推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。

2、 代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。

4、對(duì)個(gè)人委托的人事代理，可參照上述人事代理內(nèi)容提供代理服務(wù)。

人事代理制適應(yīng)了企事業(yè)單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。'小而全'、'大而全'、低水平重復(fù)建設(shè)造成資源浪費(fèi)和效益、效率低下的問(wèn)題不僅在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域存在，在人事管理上依然存在。我國(guó)單位眾多，管理體制錯(cuò)綜復(fù)雜，每個(gè)單位都設(shè)有人事機(jī)構(gòu)，都在進(jìn)行著同一方式的人事管理，造成資源浪費(fèi)。而改革開放后出現(xiàn)了大批新型企業(yè)，原先的人事管理對(duì)這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會(huì)大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原則運(yùn)用于人事管理。另外隨著中國(guó)各項(xiàng)改革的深入，國(guó)有企業(yè)開始轉(zhuǎn)換機(jī)制，每年將有300萬(wàn)職工下崗，國(guó)家機(jī)關(guān)改革和人員分流也要在三年內(nèi)完成，解決再就業(yè)問(wèn)題已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的關(guān)鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動(dòng)"，"該走的走不了、該進(jìn)的進(jìn)不來(lái)"，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實(shí)行人事代理制正是發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的基礎(chǔ)作用的重要內(nèi)容。

人事代理的實(shí)質(zhì)：

人事代理，就是將過(guò)去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來(lái)，委托由政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)，單位只管用人，一些技術(shù)性、專業(yè)性、事務(wù)性、咨詢性具體人事業(yè)務(wù)，由人才中介機(jī)構(gòu)實(shí)行代理，使用人單位擺脫一般的人事業(yè)務(wù)工作，集中精力搞好經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)；使委托代理的個(gè)人，由代理機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障，免除一些后顧之憂。

人事代理雙方不是行政隸屬關(guān)系，而是平等、自愿、委托與被委托、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；人事代理提供的服務(wù)是技術(shù)性、事務(wù)性.服務(wù)，而不是干涉企業(yè)事業(yè)內(nèi)部決策性管理的服務(wù)。"