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11.勞務派遣工一樣可以拿到經濟補償金，要如何維護自己的合法勞動權益才正確。

一，如何認定勞務派遣無效？

　關鍵的派遣公司是否有派遣資格證，派遣公司是否與派遣工簽訂了勞動合同？保是否有派遣公司繳納？工資是否有派遣公司發放？

第二，在勞動派遣無效的情況下，如何認定與工作所在公司的勞動關系？如果我們能夠證明勞務派遣不合法、不合規是無效的。那么這個時候如何認定自己的勞動關系，是勞務派遣公司，還是在工作所在的公司？

3.《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條

規定了勞務派遣單位、用工單位違反有關勞務派遣規定應承擔的責任，同時還規定了連帶賠償責任，即在用工單位給被派遣勞動者造成損害的情形下，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。

法實踐中，當勞動者的訴請涉及到二倍工資、出具解除證明、轉移保及檔案的，一般是勞務派遣單位單獨承擔責任；而涉及到用工單位未向勞務派遣單位支付工資、法退回勞動者、工作場所內發生傷等情形的，因用工單位原因給被派遣勞動者造成損害，應由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

跨地區勞務派遣勞動者受傷，應按照用工單位所在地還是勞務派遣單位所在地的標準享受傷待遇？

《勞動合同法》第九十二條規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

《勞務派遣暫行規定》第十條規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請傷認定，用工單位應當協助傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。