您好，歡迎來到易龍商務網！
全國咨詢熱線：13052811888
【廣告】
發布時間：2020-08-06 17:11
WRAP驗廠零容忍政策
WRAP驗廠零容忍政策：
在任何時候，若WRAP獲悉WRAP認證項目的任何工廠積極參與或與任何如下零容忍問題有關聯，該工廠將會被取消證書（如果適用）及禁止其返回WRAP認證項目，將來也不會獲發證書。
1. 故意并持續的侵權行為
· ，包括惡劣形式的（奴隸，強制勞工，，農奴，抵債，賣，，涉及兒童活動的工作或可能肉體上或精神上傷害兒童的工作）
· 強制勞工（抵債勞工，不允許工人以自己的意愿離開，超時工作）
· 非人道待遇（使用人身安全的威脅或極端的恐嚇，體罰，精神或身體威逼）
2. 鼓勵審核員損害其誠信的不道德行為
3. 威脅審核團隊的人身安全
4. 在WRAP 證書或審核報告內做陳述（例如：更改或證書或報告）
5.生產流程的陳述（例如：對審核員隱藏全部/部分生產樓層及/或生產流程）
ICTI-IETP認證標準
會員公司在取得承包合同之前，應當具備的營運條件，創思維小編分析如下：
一、勞工
a）每星期工作時數、工資、加班費等均符合法定的標準，或（如果沒有這方面的法規）工作條件合乎人道、安全和有助于生產的要求；
b） 沒有雇用未達法定就業年齡的人士在任何玩具生產階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定就業年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C138《年齡公約（1973）》和C182〈雇用的差方式公約（1999）〉規條。
c） 沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位，派駐保安員只為招待政黨保安工作。
d） 所有工人均有權享受關于病假和分娩假和法定權利。
e） 所有工人均有權自由行使當地法律賦予他們的員工代表權。
二、工作場地
a） 玩具廠為員工提供安全的工作環境和符合甚至勝于當地法律規定的衛生保障和風險保障；
b） 工廠有適當的照明和通風，過道和出口隨時保持暢通；
c） 協助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓；
d） 有足夠而且標示明確的緊急出口，而全體員工亦曾接受緊急疏散訓練；
三、遵行情況
a） 本《守則》的目的是建立行為操守標準，教育和鼓勵業界致力于從事負責任的工業生產，而不是要對業界施加；
b）[國際玩協]會員公司會評監本身和承包商的各種設施，以判定是否有逾越《守則》的情況，會員公司會查閱所有賬冊、記錄，對設施進行實地查視，并會要求承包商對其分包商采取同樣的做法；
c） 每一家制造公司或其承包商均須就本身遵行本《守則》的情況編制年報，年報須經公司有關主管人員簽署；
許多國家認識到對囚犯進行勞改是罪犯自新的一個重要過程，但是部分國家禁止或限制進口囚工所生產的貨品，本條文禁止向這些國家輸出這類產品。
其實面對各種不同的驗廠，如果有經驗的工廠經過多年的驗廠基本上自己就能完成驗廠，但是對于那些剛剛接觸驗廠的企業來說，要完成驗廠就有相當高的難度了，這時就需要請一些專業的驗廠咨詢公司幫助他們在快的時間和的成本去達到這些要求。
