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和派遣公司簽訂勞動合同,和普通勞動者享受的權益是一樣的嗎?

不管是哪一種派遣，都是以勞動合同為基準，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權益是一樣的，都按照勞動合同執行，沒有特例。 從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權益。 如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關系在企業，派遣工人的勞動合同是和具備勞務經營資質的勞務派遣單位簽訂的，勞動關系在派遣單位。 假如派遣工人在就業的過程中遭到不公平對待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規也基本一樣，所享受的違規補償、經濟補償都一樣的計算標準。

勞務派遣的單一責任嗎?

勞務派遣對于事業單位及國企來說有很多有利的方面，比如說靈活用工，節省用人成本，降低單位用工法律風險，解決政府、事業單位的編制不足問題等。還有就是如果發生突發應急情況可以轉嫁給派遣工。以上幾個方面用一句話概括就是用少的人力成本雇傭過來但是布置的工作任務量是繁重的，繁重的工作量與勞動者廉價的薪酬是不成正比的。所以說同工不同酬不利于單位員工之間的團結也不公平。其實無論是正式工（編制）還是勞務派遣（）都是為單位企業做事情，都在同一屋檐下給集體做貢獻，但一旦出現突發應急事件難道就是勞務派遣的單一責任嗎，即使負有責任哪怕全部責任但背后的單位就沒有監管不力的責任嗎？這種規避責任行為傷的是勞務者的心。近幾年很多大型民營企業也開始大量使用派遣工，借助勞務外包公司，省去很多人力成本支出例如美團平臺。美團平臺不斷榨取外賣送餐人員但是嚴格意義上來說外賣小哥與美團并沒有直接的勞務關系，所以說讓很多企業鉆了空子，大部分時候吃虧的還是普通勞動者。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。