定西高爐噴煤槍服務至上

如何合理選擇高爐噴煤槍？

分析高爐噴煤槍的損壞，是為了防止或避免由于煤粉高爐噴煤槍的損壞給高爐生產和經營帶來不必要的損失。同時也為選擇適合的高爐噴煤槍結構和材質提供了必要的保證。下面簡單從高爐噴煤槍的結構、材料性能、表面處理情況分析如何合理選擇高爐噴煤槍。

高爐噴煤槍的結構分套桶槍和單槍。套桶槍主要由兩支管組成，內管走煤，外管與內管形成的環型縫隙走冷卻氣體。我公司產品涉及：雙套管、紊流雙套管、耐磨雙套管、耐磨陶瓷雙套管、輸灰雙套管、陶瓷復合管、耐磨陶瓷彎頭、高爐噴煤槍,煤粉噴槍等。冷卻氣體改變了高爐噴煤槍所處的高溫環境，使的氧化和槍頭部位的彎曲變形得以改善。但結構笨重會增加工人更換高爐噴煤槍的勞動強度，也會造成高爐噴煤槍的抖動，而且高爐噴煤槍的制造成本過高。單槍結構簡單，更換方便，成本較低，但高爐噴煤槍所處高溫環境必然加速的氧化。

高爐噴煤槍材料的選擇。高爐噴煤槍早期選擇普通不銹鋼管（1Gr18Ni9Ti、0Gr18Ni9）等，在過去高爐噴煤的條件下是完全可以滿足使用要求的。隨著高爐噴煤技術的不斷提高，噴煤量的不斷加大。與民族文化、特定時期的社會生產、特定的經濟形態、國家經濟體制及企業文化背景有關。所以該材料已遠遠不能滿足當前高爐噴煤的需要。高溫合金不銹鋼是目前高爐噴煤槍材料的選擇。該材料的機械性能特別是抗高溫氧化性能比普通不銹鋼有明顯的提高。

高爐噴煤槍企業文化

企業文化建設的目的：通過企業文化建設形成企業與員工共同發展的利益共同體，培育企業的核心專長，提高企業的核心競爭力，實現企業的可持續發展。

具體表現在：建立企業與員工共同的價值理念系統；形成企業與員工共同發展的利益共同體；樹立良好的企業形象；培育企業的核心專長和提高企業的核心競爭力；創立企業可持續發展的條件。

核心層的精神文化：是指企業生產經營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業精神、企業經營哲學、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等內容，是企業意識形態的總和。

學習型組織的塑造：企業和員工要樹立終生學習的理念，致力于創建學習型組織。學習型組織的塑造是企業文化建設的追求和目標。學習型組織分為三個層次：學習型領導、學習型團隊、學習型員工。

高爐噴煤槍的進一步了解

高爐噴煤槍是采用高技術生產工藝--自蔓燃高溫離合合成法制造。高爐噴煤槍從內到外分別由剛玉陶瓷、過渡層、鋼三層組成，陶瓷層是在2200℃以上高溫形成致密剛玉瓷(AL2O3)，通過過渡層同鋼管形成牢固的結合。學習型組織的塑造：企業和員工要樹立終生學習的理念，致力于創建學習型組織。高爐噴煤槍因充分發揮了鋼管強度高、韌性好、耐沖擊、焊接性能好以及剛玉瓷高硬度、高耐磨、耐蝕、耐熱性好，克服了鋼管硬度低、耐磨性差以及陶瓷韌性差的特點。

(1)高爐噴煤槍不污染和不粘聯熔融鋁液。制造對鐵質污染敏感，且使用后需要繁重勞動進行整理和維修的理想材料。

(2)高爐噴煤槍由于耐磨性能好且耐熱蝕。適用于輸送含有固體顆粒腐蝕性物料以及高溫腐蝕性氣體、含硫地熱水等腐蝕性介質。