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外包的薪資是所在崗位的正常工資

大公司通常外包非核心工作項目，是為了省錢。培養全職正式員工的成本遠遠高于培養外包的成本。當然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。外包的工資福利總體上會稍微低于企業正式工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，外包的薪資是所在崗位的正常工資。

勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除

現在有許多的企業會面臨著用工方面的難題，所以找到合適的用工方法才能使企業更好的發展，勞務外包是一種比較不錯的選擇，不少企業會選擇與勞務外包公司進行合作，但是有些企業對于勞務外包還不是很了解，不知道在使用勞務這過程中有哪些問題是需要注意的，勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發包方負責。

聯禮勞務為您詳細介紹:勞務外包就是公司

聯禮勞務為您詳細介紹：勞務外包就是公司根據需要把某一項或是幾項人力資源管理工作或職能實現外包，交由其他企業或是組織進行管理。招聘是人力資源工作的入口，在企業而言是剛需。有很多HR是從做招聘工作出身的。所以，從某項工作出發，尤其是專業化的崗位出發，以后可以再向橫向或專業深入發展，都是很有希望的。所謂窄，是相對而言的，從一個聚焦的專業開始，并不會局限職業的發展，關鍵還在于自己的專注、能力和對職業生涯的把握。

企業要選擇合適的外包服務機構

企業要選擇合適的外包服務機構。企業要根據自身需要外包的業務來評估人事外包公司的整體能力，不應只考慮價格高低，還要考慮以下因素：外包公司是否有實力有資質，有沒有相關經驗。總之要對該人事外包公司的一切情況了解清楚。在企業當中，不是所有的職位都可以使用人事外包的，企業崗位中的工作也分為核心與非核心方面，人事外包畢竟是一種第三方的服務，我們在選擇的時候，一定是將公司一些不重要的工作進行外包，千萬不能將重要職位，比方說財務方面的事情、策劃方面的事情進行外包，以免發生意外。